Atención a trabajadores especialmente sensibles

Desde la UGT de Catalunya hemos publicado un cuaderno de prevención donde se detalla el procedimiento de actuación que ha de seguir la empresa con sus trabajadores "especialmente sensibles". Bajo esta categoría se engloba el colectivo de trabajadores con alguna discapacidad reconocida; menores de 18 años; mujeres embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de lactancia; trabajadores en situación biológica especial - con alguna discapacidad temporal o permanente no reconocida oficialmente, de edad avanzada, convalecientes o sometidos a ciertos tratamientos médicos, hipertención, diabetes, sensibles a ciertos agentes,etc. En esta guía se reflejan las obligaciones que ha de tener el empresario ante estos trabajadores/as, las responsabilidades derivadas del incumplimiento por parte del empresario, la actuación de los delegados/as de prevención y del comité de seguridad y salud. Os podéis bajar el documento pinchando "aquí".

El part normal donarà dret als familiars de gaudir permís retribuït

El Tribunal Suprem " Sala Social " dicta sentència en unificació de doctrina i estableix que el part normal (sense complicacions), pel fet de tenir lloc la hospitalització de la parturienta donarà dret a gaudir permís retribuït als seus familiars ( Data: 23 d'abril de 2009, Recurs de Cassació núm. 44/2007)

Aquesta sentència, té el seu origen en la demanda núm. 000177/2007 interposada pels serveis jurídics de la UGT, la sentència estableix que l'Art. 37, Apartat 3. b) de l'Estatut dels Treballadors és norma de dret necessari ( de mínims ) i que cap Conveni ( norma de rang inferior ) pot establir un criteri diferent que perjudiqui al treballador.

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d'igualtat efectiva de dones i homes , va modificar l'Art. 37 de l'Estatut dels Treballadors pel que fa als permisos per naixement de fill, mort, accident o malaltia greu i hospitalització, en afegir un nou supòsit per als casos d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari.

Aquest permís, en el cas de part, ha vingut sent sistemàticament denegat en moltes empreses a la resta de familiars, en no considerar el part sense complicacions com hospitalització. Això suposa que una situació d'intervenció quirúrgica sense hospitalització comporta més dies de permís que un part normal sense complicacions, amb la qual cosa es crea una clara situació de discriminació.

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Asamblea aprobación preacuerdo Convenio

El pasado viernes a las 13h en la Torre del Baró, los representantes de los trabajadores explicaron los diferentes puntos del preacuerdo firmado con la administración para aprobar el convenio de los trabajadores/as del ayuntamiento de Viladecans. Hubo un turno de palabras y se procedió a la posterior votación del preacuerdo, aprobándose por mayoría absoluta. El documento y el resultado de la votación han sido trasladados a la administración y en el próximo pleno municipal se aprobará definitivamente, entrando en vigor con vigencia 2010-2011. En un comunicado, que se realizará hoy mismo, os adjuntamos el texto completo. Estamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda al respecto.

Representación en manifestación Roca

El pasado jueves por la tarde, representantes sindicales de UGT de nuestro ayuntamiento, junto con más compañeros/as, fuimos a dar nuestro apoyo a la manifestación de los trabajadores/as de la Roca en contra del ERE, que afectará a un gran número de ciudadanos de Viladecans.

El Gobierno destinará 50 millones al incremento salarial del 0,3% para funcionarios

El Gobierno destinará 50 millones de euros para financiar el incremento salarial del 0,3% para los funcionarios en el año 2010, que contempla el acuerdo para la función pública 2010-2012 firmado el 25 de septiembre con los sindicatos en el marco del diálogo social, tal y como anunció la vicepresidenta primera del Gobierno, Maria Teresa Fernández de la Vega.

De le Vega, firmó el acuerdo con los líderes sindicales de la función pública, Julio Lacuerda, de UGT; Enrique Fosul, de CC.OO., y Domingo Fernández, de CSI-CSIF. Además, el Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo para incorporar a los Presupuestos de 2010 los criterios por los que se regirá la Oferta de Empleo Público el año que viene, de forma que el total de plazas públicas no superará el 15% de la tasa de reposición y se concentrará en los sectores que se consideren "esenciales y prioritarios". Sin embargo, esta limitación no se aplicará al ámbito de la Justicia, la Sanidad, la Educación, las políticas de empleo, las instituciones penitenciarias o los municipios de menos de 50.000 habitantes.

El acuerdo, que se desarrollará durante los próximos tres años, incorpora un total de 50 medidas para el incremento de la calidad y la eficacia de los servicios públicos, la reforma y modernización de la administración y la mejora de las condiciones de trabajo. Asimismo, incorpora la profesionalización y la productividad de los empleados públicos, el mantenimiento del poder adquisitivo de los funcionarios y la garantía y el buen ejercicio de los derechos sindicales.

Se compensará la pérdida de poder adquisitivo para 2012. En materia de retribuciones, el Gobierno garantiza el poder adquisitivo de los funcionarios, con una subida salarial del 0,3% en 2010 y se ha acordado, por primera vez en la Administración del Estado, una cláusula de revisión salarial por la que la que el Ejecutivo se compromete a compensar en 2012 la pérdida de poder adquisitivo si se produjera. Otro de los principales objetivos de este acuerdo es la modernización y reforma de la administración. Para conseguirlo, además de continuar desarrollando el Estatuto Básico del Empleado Público, se elaborará una Ley de Función Pública, con el fin de empezar su tramitación como proyecto de Ley en septiembre de 2010.

Asimismo, se creará un Observatorio del Empleo Público encargado de realizar un diagnóstico que permita redimensionar las plantillas, establecer los criterios de calidad y eficiencia y el estudio de las necesidades de incorporación de nuevas categorías profesionales donde sea necesario. En este mismo sentido, se elaborará un Plan de Ordenación de Recursos Humanos con el objetivo de mejorar los servicios y la utilización "racional y eficiente" de los recursos.

Para impulsar una administración de calidad y eficaz, Gobierno y sindicatos han acordado culminar el desarrollo de la Ley de Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos aprobada en junio de 2007, con la aprobación de un Real Decreto y con un Plan General de Formación de la Administración Electrónica. Además, se hará efectivo el código ético de conducta de los empleados públicos, se implantará el teletrabajo donde sea oportuno y se simplificarán las plazas y los procedimientos. De la misma forma, la formación será uno de los retos de la administración, para ello se potenciarán los planes de formación no sólo para perfeccionar y mejorar las funciones a desempeñar por los funcionarios, sino que también den un impulso a su promoción y carrera profesional.

Compromiso para reducir la temporalidad un 8%. Por último, el acuerdo contempla reducir las tasas de temporalidad hasta un máximo del 8%, elaborar planes de igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los ámbitos del sector público y permitir el acceso a la jubilación parcial, entre otros asuntos.

Apoyo a trabajadores/as de Roca

Desde la Sección Sindical de UGT de l'Ajuntament de Viladecans, queremos dar nuestro apoyo a los/as trabajadores/as de la plantilla de Roca afectados por el ERO y que hoy se manifestarán frente a la sede de la empresa.