Tod@s Opinamos...Tots/es Opinem

LA REFORMA LABORAL Y EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

2012-02-14T13:14:00.004+01:00

Os adjuntamos los siguientes documentos para que tengáis mayor información sobre la reforma laboral:

D1: Estatuto de los Trabajadores
D2: Tabla Resumen de indemnizaciones por extinción de la relación laboral
D3: Novedades de la Reforma Laboral en el Estatuto de los trabajadores

Saludos.
Sección Sindical UGT Ajuntament de Viladecans.

RESUM DE LA REFORMA LABORAL APROVADA PEL GOVERN CENTRAL

2012-02-13T10:16:00.000+01:00

El Govern de Mariano Rajoy va aprovar finalment aquest divendres la reforma laboral amb la qual pretenen "frenar la sagnia de destrucció d'ocupació que està patint Espanya". La vicepresidenta de l'Executiu, Soraya Sáenz de Santamaría, acompanyada de ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, ha explicat les claus de la nova normativa que acaba de ratificar el Consell de Ministres i que entra en vigor aquest dissabte després de la seva publicació al BOE.

Acomiadament

La indemnització per acomiadament improcedent es redueix per als contractes indefinits de 45 a 33 dies per any treballat , amb un màxim de 24 mensualitats (ara són 42). Aquesta nova indemnització no tindrà caràcter retroactiu i s'aplicarà només als nous contractes. Aquesta decisió del Govern ha estat el punt més polèmic. "Amb aquesta reforma es justifica una pèrdua de drets dels treballadors i s'amplia la llibertat dels empresaris per prendre decisions", critica Enrique Goizueta, advocat laboralista. "Reduir la indemnització a 33 dies no afavorirà l'ocupació tenint en compte que quan encara era de 45 dies s'ha acomiadat a molta gent", explica. Els contractes fixos que actualment tinguin dret a 45 dies per any mantindran aquesta quantia fins al'entrada en vigor de la nova norma, ia partir d'aquest dia la indemnització passarà a ser de 33 dies. El límit per a ambdós períodes serà de 42 mensualitats.

L'acomiadament objectiu-que permet a les empreses fer fora empleats per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció amb una indemnització de 20 dies per any treballat-es pot aplicar quan hi hagi pèrdues actuals o previsió de tenir-i quan la companyia tingui una disminució de ingressos durant tres trimestres consecutius. La ministra de Treball ha assegurat que "per descomptat hi haurà un control judicial" en aquests casos. Aquest control judicial seria, en tot cas, a posteriori, i després que un treballador interposa la corresponent denúncia.

L'absentisme laboral individual del treballador deixa d'estar vinculat al que hagi establert per al conjunt de la plantilla, per tal de justificar més fàcilment l'acomiadament.

Els organismes i entitats del sector públic que no siguin viables ni es prevegi que ho puguin ser en els propers anys podran acollir-se a causes objectives d'acomiadament per redimensionar plantilles.

Les empreses que acomiadin a més de 100 treballadors hauran d'articular un pla de recol · locació externa dissenyat per a un període mínim de sis mesos.

Contractes

Es crea un nou contracte indefinit amb un any de prova que podran utilitzar les pimes amb menys de 50 treballadors. Gaudirà d'una deducció de 3.000 euros per la contractació d'un primer empleat menor de 30 anys.

A partir del 31 de desembre no es podran encadenar contractes temporals que superin els 24 mesos.

L'edat màxima per accedir al contracte de formació i aprenentatge serà de 30 anys fins que la taxa d'atur baixi del 15%.

Es fomenta la contractació indefinida dels joves menors de 30 anys amb fins a 3.600 euros, mentre que per als aturats de llarga durada la xifra serà de fins a 4.500 euros.

Formació

Els treballadors de més d'un d'un any d'antiguitat tindran dret a 20 hores anuals de formació retribuïdes sempre que el contingut d'aquests cursos estigui vinculat al lloc de treball. A més, es crearà un registre on es recollirà la formació que ha rebut el treballador al llarg de la seva vida. Així, s'exigeix que l'empresari, quan porti a terme una modificació tècnica a la qual s'hagi de adaptar el treballador, li ofereixi un curs perquè pugui formar-se.

Convenis

Es facilitarà la desvinculació, és a dir, que els empresaris que travessis dificultats econòmiques, i les justifiquin, podran desvincular-se del conveni que reguli el seu sector i decidir les noves condicions de treball. Si no arribar a un acord amb els representants dels treballadors, qualsevol de les parts podrà acudir a la Comissió Consultiva de convenis Col · lectius o els seus equivalent autonòmics, que nomenarà un àrbitre i resoldrà en 25 dies com a màxim.

Els convenis d'empresa tindran prioritat sobre els d'àmbit superior. Per afavorir la negociació i la consecució dels acords, les parts han de negociar un nou conveni en el termini màxim de 2 anys. a partir d'aquesta data, el conveni ja no estarà vigent, per la qual cosa es posa fi a la ultractividad indefinida dels convenis.

Per afavorir la negociació i la consecució dels acords, les parts han de negociar un nou conveni en el termini màxim de 2 anys des que es decideix començar la negociació. A partir d'aquesta data, el conveni ja no estarà vigent, per la qual cosa es posa fi a la ultractividad indefinida dels convenis, és a dir, que un conveni no podrà estar indefinidament en vigor mentre es negocia el nou.

Indemnitzacions a directius de bancs

Els directius d'entitats financeres que hagin estat apartats del seu càrrec mitjançant un expedient disciplinari no tindran dret a percebre indemnització . A més, seguint les recomanacions de la Unió Europea es limiten les indemnitzacions per cessament d'activitat d'aquests directius. Aquestes indemnitzacions no podran superar la menor de les següents quanties: dos anys de remuneració fixa o dues vegades les bases màximes resultants dels límits fixats pel Govern fa una setmana.

Altres

Es estreta la col · laboració amb les mútues de treball per avaluar la incapacitat temporal dels treballadors.

Cobrament de l'atur anticipat. Es possibilita la capitalització del 100% de la prestació per desocupació per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que iniciïn una activitat com a treballadors autònoms.

Es proposa un pla especial de la Inspecció de Treball per combatre el frau i l'economia submergida. Els empleats que cobrin la prestació per atur podran realitzar serveis d'interès general en benefici de la comunitat, mitjançant convenis de col · laboració amb les administracions públiques. Aquesta prestació és coercitiva, és a dir, en cas de no dur a terme l'aturat podria patir una penalització.

Recentment, Báñez ha assenyalat que els serveis públics d'ocupació (l'antic Inem) només aconsegueixen col · locar el 3% dels aturats, uns resultats que va dir que "no són bons", tenint en compte que Espanya té més de cinc milions de desocupats. Per facilitar la recerca de feina, el Govern permetrà que les empreses de treball temporal s'uneixin al sector públic, establint una col · laboració publicoprivada per ajudar a recol · locar els aturats.

Font: 20minutos.es11.02.2012

Notícia sobre la manifestació del 18 de gener

2012-01-20T12:01:00.000+01:00

Unes 30.000 persones van participar a la manifestació del dimecres 18 de gener, convocada pels diferents sindicats del Sector Públic, en protesta per les retallades impulsades pel Govern de Mas.

La marxa va sortir des de la Plaça de Sant Jaume fins el Parlament de Catalunya, on s’estava celebrant el debat sobre els pressupostos de la Generalitat.

Representants sindicals es van reunir amb representants de tots els partits politics per fer-los arribar el malestar dels treballadors públics i per demostrar que la política que s’està utilitzant per sortir de la crisi, no crea ni ocupació ni estabilitat, i que l’únic que està fent és empitjorar la qualitat dels serveis públics i per tant empitjorar els drets fonamentals de la ciutadania.

En la manifestació estaven representats tots el col·lectius de la funció pública: funcionaris de justícia, mossos d’esquadra, bombers, personal sanitari, personal de l’administració, mestres etc. Tots van demanar al Govern de Mas que no se’ls faci pagar els costos de la crisi.

Manifestació contra les retallades als serveis públics

2012-01-13T12:18:00.000+01:00

Convocatoria 29 diciembre

2011-12-28T12:41:00.000+01:00

Con nuestros mejores deseos para el próximo año

2011-12-27T14:46:00.000+01:00

Para reflexionar.... extrapolable a la Administración Pública???

2011-12-19T09:02:00.000+01:00

Propuesta UGT 5.000€ sueldo máximo en la administración pública

2011-12-05T09:13:00.000+01:00

Nuestros compañeros de UGT Generalitat, ante la propuesta de recortes que le ha presentado la Generalitat para reducir en 800M€ el gasto, se han desmarcado con una propuesta de austeridad:

- Límite máximo a 5.000€ brutos mes para cualquier persona que recibe nómina de la Generalitat (cargos electos a parte).

La medida afecta a un puñado de miles de trabajadores públicos (la cifra más baja que estamos calculando está por encima de los 2.000), que no son los funcionarios de carrera, sino cargos de libre designación, cargos directivos, gerencias y direcciones de empresas públicas, etc.. El cálculo de la cifra que podría ahorrar es bastante opaco ya que el número de trabajadores en esta circunstancia es desconocido como algunas de sus retribuciones, pero cálculos aproximativos indican que el ahorro no es tan minúsculo como puede parecer (estamos hablando del orden de unos cientos millones de €).

Generalitat nos pidió una alternativa a despedir interinos, recortar sueldos de todos los escalafones, cerrar centros y servicios públicos, y aquí hemos presentado una propuesta que la propia Generalitat puede cuantificar pero que afecta a la zona “dedocrática” de la administración.

Acte UGT dia 25 de novembre

2011-11-14T08:33:00.000+01:00

Projecció del documental “La revolució dels saris roses” i videofòrum

Des de la UGT de Catalunya, davant la commemoració d’un nou 25 de novembre, volem expressar el nostre compromís amb la lluita per a eradicar la violència masclista mitjançant la visualització i la defensa dels drets socials i laborals de les dones que la pateixen.

Aquest 25 de novembre volem commemorar la tasca de desenvolupen tantes dones arreu del món en la lluita contra els matrimonis forçats i l’assetjament sexual i per raó de sexe.

Per això hem organitzat la projecció d’un documental que ha estat recentment projectat a les pantalles cinematogràfiques i guardonat en diversos festivals. Sota el títol “La revolució dels saris roses”, la pel·lícula tracta sobre la lluita d’un grup de dones de la regió índia d’Uttar Pradesh, identificables pels seus saris roses.

A contiuació, comptarem amb la presència de Shabana Chohdry, fundadora de l’associació Saha (Al-Falah), de dones de Pakistà, Ìndia i Nepal que va néixer amb l’objectiu, entre d’altres, de combatre la violència masclista.

Dia, hora,lloc
Dia: 25 de novembre de 2011
Hora: 10.30 hores
Lloc: UGT de Catalunya (Sala d’Actes), Rambla Santa Mònica núm.10

Preguem confirmeu assistència responent aquest correu o al tel. 93 329 86 42 (Eli)

Convocant
Raquel Gil Eiroá
Secretària d’Igualtat i polítiques Socials
Destinataris
A tots els Organismes
A la XASI

Assemblea de delegats/des i afiliats d'UGT de Catalunya

2011-10-03T09:33:00.000+02:00

Us informem de què aquest dimecres 5 d'octubre se celebrarà una Assemblea de Delegats i Afiliats d'UGT de Catalunya

Hora i lloc:
11h, Sala annexa del Palau Sant Jordi

Lema:
“A l’atac! Per la redistribució de la riquesa, derrotem l’especulació”

Intenvindran: Josep M. Àlvarez i Cándido Méndez

Per a més informació, seguiu l'enllaç

CURSOS DE CATALÀ PER A EMPLEATS PÚBLICS

2011-09-22T08:46:00.002+02:00

Cursos de català 2012 FSP-UGT

PER A EMPLEATS PÚBLICS

De nivell C. Gratuits. En col·laboració amb l'EAPC.

Presencials (80 hores). Cal assistir a un mínim del 80%

De febrer a juny de 2012

Prova final fixada per l'EAPC-CPNL. Examens fets pels mateixos professors del curs

Cursos que es faran (amb el seu correu electrònic de contacte): SabadellAquesta adreça de correu electrònica està protegida contra els robots d'spam, necessites activar Javascript per veure-la , LleidaAquesta adreça de correu electrònica està protegida contra els robots d'spam, necessites activar Javascript per veure-la , Barcelona-dissabteAquesta adreça de correu electrònica està protegida contra els robots d'spam, necessites activar Javascript per veure-la i Barcelona-tardaAquesta adreça de correu electrònica està protegida contra els robots d'spam, necessites activar Javascript per veure-la

Preinscripció (fins el 31 d'octubre) i informació dels cursos (llocs, horaris, etc) a Fòrum Catalunya. Feu la preinscripció només a un dels cursos

Un cop feta la preinscripció, tothom ha de fer la prova de nivell a parla.cat (veure arxiu), excepte qui:
- tingui acreditat oficialment el nivell B de català, sigui de l’any que sigui, (normativa d’acreditacions) o part del nivell C

- a l'any 2011 hagi ...

- fet un curs de nivell C (o d'accés al curs de nivell C) de l'EAPC o el CPNL

- passat la prova de nivell per fer el nivell C

- superat alguna prova del nivell B o C dins d’un procés selectiu a l’Administració

Fins el dia 31 de desembre haureu d'enviar al correu electrònic del vostre curs la vostra prova de nivell amb resultat de nivell de suficiència (S1, S2 o S3) o el pdf del justificant que acrediti que no us cal fer-la. Afegiu el vostre nom a l'assumpte

Si no envieu cap comunicació entendrem que desistiu de fer el curs o que no heu tingut un bon resultat a la prova. En aquest cas (o si després no sou seleccionats) podeu mirar altres opcions alternatives per rebre formació de llengua catalana

En gener es faran els grups i es contactarà amb els alumnes seleccionats

Decenas de miles de personas salen a la calle

2011-09-07T11:25:00.000+02:00

Decenas de miles de ciudadanos se manifestaros ayer en diversas ciudades españolas contra la reforma de la Constitución, aprobada por el Congreso y que introduce una limitación del déficit, y para exigir la celebración de un referéndum que posibilite una participación ciudadana y una determinación popular sobre esta materia

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, participó en la manifestación de Madrid, donde subrayó que el objetivo de estas manifestaciones es muy claro “exigir que no se siga adelante con este despropósito constitucional”.

“Yo creo que no ha habido nunca una propuesta política que haya sido refutada de manera tan fulminante por la realidad en su explicación” destacó, ya que, con esta medida, en vez de tranquilizar a los mercados “parecería que han conseguido el efecto contrario, agitar aún más las aguas del mar embravecido de los mercados financieros”.

Por este motivo, Méndez se dirigió a los senadores, afirmando que “deberían de reflexionar y paralizar este proceso que no lleva a ninguna parte, más que a sumar a la crisis de la deuda una crisis de consenso institucional, cuando este país necesita justo lo contrario”.

Méndez recordó que el problema radica en la construcción europea en los problemas de Grecia, en el aumento del paro en nuestro país o en el retroceso del consumo. “Esos son los problemas que hay que resolver” resaltó, “y con este tipo de políticas no se pueden resolver”.

Para el Secretario General de UGT, “no se puede llevar a cabo esta reforma precipitada, cogiendo por los pelos el ejemplo de Alemania, porque lo que se hizo allí no tiene nada que ver, ni en el tiempo (se hizo en tres años), ni en los métodos de participación (participaron todas las Instituciones, los ayuntamientos, los Landers, todos los partidos políticos)”.

“Este es un problema de grueso calado que penetra como un cuchillo en la conciencia pública de la sociedad española que se está refutando por la propia realidad”, ha subrayado, “no se resuelve el problema de la prima de riesgo y por lo tanto la Opinión Pública española tomará buena nota y mostrará su disconformidad con este tipo de decisiones que no resuelven ninguno de los problemas sino que acumulan problemas sobre los existentes” finalizó.

Más

UGT demana al President Mas que expliqui quin model de serveis públics vol per al futur

2011-06-28T19:46:00.000+02:00

El Govern fa anuncis diaris respecte al model de serveis públics que vol per a Catalunya en funció de l’auditori que té davant

Avui, tot i estar immersos encara en un dur procés de retallades que molts dubtem que possibilitin una sortida ràpida i eficaç de la crisi que estem patint, Artur Mas ha tornat a carregar contra el model de serveis públics català. El President de la Generalitat ha plantejat la possibilitat d’obrir els serveis públics de Catalunya a la gestió privada -exceptuant els de seguretat-, com si la sola menció de “la gestió privada” fos la via de solució per millorar l’eficiència dels serveis públics catalans.

La ciutadania no vol sentir a parlar de vendre el seu patrimoni a corporacions. El que els catalans i les catalanes demanen al Govern és que mantingui els nivells de prestació dels seus serveis i ajusti els seus costos a unes necessitats financeres sorgides de cop i volta; com si ningú, ni Govern ni oposició, les hagués pogut anticipar.

La UGT de Catalunya no pot acceptar que ningú pretengui fer negocis privats amb la gestió de serveis públics; en tot cas, si els gestors públics no són els més indicats, el Govern té en les seves mans substituir-los per d’altres millors i més eficients, ja que es tracta de càrrecs de confiança.

Els empleats i empleades públics catalans portem dos anys sacrificant-nos per garantir la continuïtat dels serveis públics catalans; com a mínim aquesta és la versió que fins ara ha donat el Govern de la Generalitat.

El president Mas no para de generar malestar a la societat i al conjunt dels empleats públics amb les seves ocurrències setmanals, i des del nostre sindicat li demanem que deixi de crear incerteses i expliqui quin és el model de serveis públics català que vol deixar a les properes generacions: un model sanejat i eficient o un model de serveis precaritzats i privats.

Las bolsas de trabajo que te llevan a las listas del paro

2011-06-07T18:11:00.000+02:00

Últimamente estamos presenciando diferentes tipos de movimientos laborales dentro del ayuntamiento: comisiones de servicio que ocupan plazas destinadas a promoción interna, puestos de asesores que se reconvierten en vacantes de forma inmediata y que se convocan por concurso-oposición, por poner algunos ejemplos.

Pero uno de los últimos casos nos llena de consternación: la bolsa de trabajo de técnicos medios de promoción económica. Resulta que se convocó una bolsa de trabajo de 3 técnicos medios para los servicios de formación-ocupación. A esta convocatoria se presentaron compañeras y compañeros que llevan ocupando puestos de trabajo en promoción económica, la que menos 4 años y la que más ronda los 20, sin estar fijos/as. El objetivo de las pruebas para estas personas era simplemente “permanecer en mi puesto de trabajo, no el acceder a una plaza fija”

Pues resulta, que , desgraciadamente, el resultado de esta bolsa de trabajo ha consistido en echar a la calle, que tengamos constancia, a una compañera de Can Calderón cuyo trabajo era, irónicamente gestionar la oferta y la demanda de empleo en el centro, lo que conocemos como Club de Feina. Una persona que lleva desde el 2002 trabajando para nuestro ayuntamiento, y que ya ha pasado más de una oposición para simplemente “quedar en la bolsa”.

Tenemos que lamentar que la jefa de Recursos Humanos y la directora de Promoción Económica, no siguieron el proceso con la responsabilidad que se hubiera esperado de ellos/as y demostrando una evidente incompetencia, dejaron en manos el futuro de nuestros/as compañeros/as en la persona que viene de la Escuela de la Administración Pública, estando ausentes en momentos decisivos del proceso selectivo.

Os informamos de que los/as representantes de los/as trabajadores/as, lamentablemente, no estamos presentes en los tribunales de las bolsas de trabajo y creemos que nosotros/as sí que hubiésemos obrado con la responsabilidad que nos caracteriza en el resto de oposiciones.

Hemos planteado la posibilidad de readmitir a esta compañera, pero se nos ha dicho que con la situación en la que estamos… ¡a vueltas con la crisis! O sea: que no hay dinero para procurar un puesto de trabajo a una persona que ha quedado 4ª en una bolsa de trabajo y que lleva casi 10 años en nuestro ayuntamiento ¡y sí hay dinero para traer, por ejemplo, a un cabo y a un sargento de la policía local en comisión de servicios!

Juzgad vosotros/as mismos/as esta situación de injusticia.

Una historia donde nos vemos reflejad@s

2011-06-06T18:38:00.000+02:00

Compañer@s, nos hacemos eco de esta historia escrita por un jurista y escritor que nos hace mucha más justicia que los medios de comunicación:

Funcionarios públicos y sueldos congelados

En 1956, Dolores Medio escribió “Funcionario público”, novela desgarrada donde se narran las penurias de Pablo Marín, funcionario atado a un sueldo mísero que malvivía en un cuartucho junto a su mujer.

Tras las décadas siguientes de desarrollo, la figura del empleado público casi indigente, trasunto del cesante de novelón galdosiano, fue poco a poco hundiéndose en el olvido.

Pero en los últimos días, la cloaca política y mediática neoliberal ha babeado de placer ante los ecos de una posible congelación salarial a los funcionarios. Sin embargo, nada sería más injusto que pasar la factura de la crisis a este colectivo.

Así, en los momentos de hervor económico y ladrillazo, un encofrador podía duplicar el sueldo de un Técnico Superior de la Administración, y para conseguir que un albañil viniera a casa había, poco menos, que apuntarse en una lista de espera y cruzar los dedos.

Mientras los funcionarios perdían poder adquisitivo y realizaban malabarismos contables con el sueldo, miles de paletos de eructo, puti club y caspa montaban una constructora y juntaban billetes de quinientos euros como cromos. Legiones de jóvenes abandonaban los estudios y dejaban sus libros escolares criando polvo mientras se pavoneaban en coches refulgentes… ¿los funcionarios? Unos “pringaos, hombre, unos “pringaos”… ¿para qué estudiar?, ¿para qué invertir?, ¿para qué innovar?...

“España va bien”.

Y mientras tantos celebraban sus ganancias entre cubatas, risas, rayas de coca y “España va bien”, miles de hombres y mujeres habían inmolado sus mejores años junto a una taza de café cargado, un flexo y un temario de oposiciones. Con los codos clavados en una mesa, viendo la vida desfilar a través del claroscuro de un ventanal, a la espera del momento crucial y temible de los exámenes.

Pues bien, ahora resulta que, según los neoliberales, los efectos de aquellos excesos han de pagarlos los “privilegiados funcionarios”, precisamente el colectivo que apenas se benefició del auge económico y que, por supuesto, no provocó la crisis.

Según ese planteamiento no pidamos cuenta a las entidades bancarias que prestaron dinero sin las debidas garantías. No pensemos que las ganancias obscenas de la especulación acabaron en paraísos fiscales. No indaguemos en ayuntamientos y comunidades que dilapidaron millones encargando obras absurdas que enriquecieron a empresarios. No, no… todo esto que lo paguen los funcionarios.

Sí, los funcionarios, aquellos “pringaos” durante los años del falso esplendor económico.

Sí, el juez que sacrificó como poco cinco años en una oposición terrorífica (aparte de los cinco de carrera) para ganar menos que muchos fontaneros. Sí, los miles de opositores que hubieron de recurrir al Lexatín, el policía que se juega la vida por mil quinientos euros mensuales, el auxiliar que no gana más de novecientos… ¡resulta que estos han de pagar la crisis y son unos “privilegiados”!

Gustavo Vidal Manzanares

La concentración del día 30 de mayo en imágenes

2011-06-04T19:52:00.000+02:00

Els 4 sindicats ens vàrem manifestar en contra de les comissions de serveis que ocupen places destinades a promocions internes dins de la policia local.

Considerem que és un dret indiscutible dels treballadors/es de l'ajuntament accedir a places de promoció interna i millorar les seves condicions laborals.

Manifestació en contra de les retallades 14 maig

2011-05-11T20:09:00.000+02:00

La manca d'acord entre les administracions pot posar en perill la qualitat dels serveis públics

La UGT de Catalunya rebutja que el mercadeig entre el Govern central i el de la Generalitat acabi suposant una retallada dels serveis públics. Considerem que no és de rebut que el govern català utilitzi els incompliments del central com a excusa per portar a terme el seu pla d'afebliment de l'Estat del Benestar, com tampoc que el Govern del president Zapatero no faci efectius els seus compromisos en el acord de finançament.

L'Estat del Benestar és l'únic que pot garantir la cohesió social en aquests temps de crisi. Per tant, no trobem justificacions a les retallades del 10% que està portant a terme la Generalitat ni, molt menys, a la del 20% que planteja el Govern estatal.

L'afebliment dels serveis públics i la pèrdua de qualitat només beneficiaran els lobbies econòmics que observen el sistema de pensions, la sanitat i l'educació com una font de beneficis, i perjudicaran els ciutadans i les ciutadanes que necessitem un Estat del Benestar sòlid per garantir aquests drets fonamentals, la justícia i la igualtat d'oportunitats.

El nostre sindicat fa una crida a la ciutadania perquè participi en la manifestació del dia 14 de maig contra les retallades socials del Govern i expressi així el seu rebuig a les polítiques que continuen fent que paguem la factura de la crisi els mateixos.

Primer de maig 2011: Ocupació sí, retallades no!

2011-05-01T20:21:00.000+02:00

Aquest primer de maig és més important que mai.

Els sindicats hem de reivindicar els greus problemes laboral que estan provocant les retallades.

Si vols més informació, pots llegir el manifest, clicant AQUÍ

Gracias compañer@s

2011-04-12T20:54:00.014+02:00

Por habernos escuchado durante todo este tiempo. Por habernos recibido con una sonrisa. Por confiar en nosotros/as. Por apoyarnos en las urnas y en el día a día.

Por habernos hecho ganadores: seguimos siendo la primera fuerza sindical con 9 delegados/as: Nely Novo, Pepita Solé , Carmen Simon, Enric Planas, Vicky Corbacho, Jose Antonio García, Ana Romero, Santiago Hernández y Francisco González.

Estaremos a vuestra disposición durante los próximos 4 años, ¡trabajando a tope!

Quiérenos

2011-04-10T13:56:00.002+02:00

Video final Campaña: VOTA UGT

2011-04-06T18:10:00.000+02:00

El menjar de germanor tot un èxit

2011-04-02T19:33:00.011+02:00

Si es pot morir d'èxit, el divendres al migdia els cuiners i cambrers del restaurant Aldabra van ser un exemple.

Més de 50 companys i companyes de l'ajuntament, militants i simpatitzants d'UGT vàrem gaudir d'una jornada agradable, plena de bon rotllo i bones intencions. La comissió executiva de la UGT de Viladecans va ser recolzada i va rebre el reconeixement del Sindicat a nivell comarcal i autonòmic.

Vàrem comptar amb la presència d' Encarna Fernández Secretària General de la FSP-UGT de Catalunya, Miguel Angel Sánchez Secretari d'organització, Montse Romero Secretària de Coordinació Sectorial de Catalunya i Juan Garcia Secretari adjunt a Sanitat de Catalunya. També vàrem comptar amb la presència de Cecilio Limiñana Secretari General del la FSP-UGT del Baix llobregat i Antonio Olmo Secretari d' Administració Local del Baix.

Aquest menjar de germanor va ser la primera activitat abans de començar amb la campanya electoral i es va demostrar que la UGT té entre els seus companys i companyes de l'ajuntament un bon grapat de gent disposada a recolçar-nos.

Gràcies a tots i totes per acompanyar-nos en un dia tan especial!

VOTA UGT: LA MILLOR OPCIÓ

2011-04-02T19:23:00.003+02:00

Durant aquests 4 anys hem aconseguit molts dels nostres objectius i, malgrat la crisi i la duresa amb la que se’ns està tractant al personal de les administracions públiques, ens trobem amb les forces i amb el recolzament suficients per lluitar i recuperar allò que hem perdut i obtenir millores importants.

Hem volgut fer una campanya simpàtica i innovadora, però seriosa en els objectius i els continguts.

Com heu vist, són molts els treballadors i treballadores que han donat suport a les nostres candidatures i que han reconegut la nostra feina. Amb la seva signatura han demostrat que volen que a UGT continuem la nostra tasca.

Ara és el proper dia 12 d’abril quan heu de fer el gest més important: VOTAR UGT

Elecciones sindicales

2011-03-21T19:58:00.003+01:00

Ya están aquí otra vez. Parece que fue ayer cuando preparábamos el material electoral, hablábamos con nuestr@s compañer@s sobre esto y aquello... ¡¡y vuelta a empezar!!

Han pasado 4 años de duro trabajo, de difíciles negociaciones, firmas de acuerdos, pactos, horas de dedicación... y hemos pensado diferentes formas de plasmarlo para resumir con más o menos gracia nuestra actividad sindical.

Los delegad@s de UGT hemos estado presentes en todas las comisiones y en todas las negociaciones y hemos intentado hacer nuestro trabajo lo mejor posible. El vídeo que os presentamos refleja nuestros valores, lo que hemos conseguido, lo que queremos conseguir y cómo trabajamos.

Esperamos que os guste y que disfrutéis viéndolo tanto como hemos disfrutado nosotr@s haciéndolo.

Fdo. Sección Sindical UGT ajuntament Viladecans.

UGT ajuntament Viladecans

2011-03-21T19:54:00.000+01:00

Concentració no a la retallada

2010-12-22T15:25:00.001+01:00

Comunicado felices fiestas

2010-12-16T18:47:00.003+01:00

Desde la sección sindical de UGT queremos felicitaros las Fiestas y desearos un Feliz año 2011. Nos espera un año de duro trabajo, de valoraciones y de campaña para las elecciones sindicales, en las que vosotr@s valoraréis nuestra labor durante estos 4 años.

A pesar de la crisis y de los problemas a los que nos hemos ido enfrentando, la Sección Sindical de UGT ha trabajado duramente para conseguir reivindicaciones históricas para la policía local con primer acuerdo de 2 x 1 y para el año que viene el 3x1, en ese mismo acuerdo de calendarios también se arregló otra reivindicación, también histórica, del calendario de la Biblioteca Municipal cambiando por fin tras años de solicitud el día de descanso entre semana del martes al lunes, la firma del acuerdo que en principio sólo secundó UGT con la mejora de las horas extras, el plus mensual de prestación efectiva de 35/70 euros para los trabajar@s de 37,5 y 40 h, el plus mensual para trabajador@s con minusválidos a su cargo de 45/60 euros, mejora de la formación corporativa, numerosas promociones internas, reducción de los martes por la tarde alargando el periodo de jornada intensiva, creación del permiso por servicios prestados de 15 días para los trabajadores con más de 25 años en la Corporación, aplicación y desarrollo de todas las mejoras legislativas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, etc…

En el 2011 necesitaremos vuestro apoyo para seguir elaborando nuevos proyectos y seguir trabajando para mejorar día a día nuestra situación laboral, aunque estemos en tiempos difíciles y teniendo en cuenta que nuestro colectivo es el directamente más afectado tras el Decreto de recortes, nuestra Sección Sindical ya ha solicitado a la Corporación la aplicación del Convenio y/o Acuerdo de Condiciones en el tema del IPC y la Corporación se ha comprometido a aplicar el Convenio buscando fórmulas que sean compatibles y que pactaremos próximamente.

NO A LA RETALLADA!

2010-12-15T18:28:00.001+01:00

Felices fiestas

2010-12-08T19:50:00.003+01:00

Desde la sección sindical de UGT queremos felicitaros las fiestas y desearos un feliz año 2011. Nos espera un año de duro trabajo, de valoraciones y de campaña para las elecciones sindicales, en las que vosotros/as responderéis ante nuestra labor durante estos 4 años.

A pesar de la crisis y de los problemas a los que nos hemos ido enfrentando, la sección sindical de UGT ha trabajado duramente para conseguir reivindicaciones históricas para la policía local , como el 3x1, y para todos los trabajadores en general: mejora de la formación corporativa, numerosas promociones internas, reducción de los martes por la tarde, etc, etc.

En el 2011 necesitaremos vuestro apoyo para seguir elaborando nuevos proyectos y seguir trabajando para mejorar día a día nuestra situación laboral, aunque estemos en tiempos difíciles. Pero antes de todo, os deseamos unas felices fiestas y una buena entrada de año.

AIXÍ, NO!! Manifestació 30 juny

2010-06-22T16:02:00.005+02:00

Els sindicats majoritaris UGT i CCOO convoquem una manifestació pel proper 30 de juny a les 18'30 en la Plaça Urquinaona de Barcelona per protestar contra la reforma laboral, sota el lema "Així, no".

MOTIUS:Perquè amb la reforma laboral...
Acomiadar serà més fàcil i barat i es pagarà en part amb diners públics.
Volen disminuir els contractes temporals amb treballadors fixes amb menys drets.
Es dóna facilitat a les empreses perquè no apliquin els convenis col•lectius.
Es mercantilitzarà la cerca de feina amb les empreses privades de col•locació i no serà útil per rebaixar l’atur.
Es farà més precària l’ocupació i la qualitat dels serveis públics i augmentaran els accidents a la construcció amb l’entrada de les ETT.
Amb la congelació de les pensions augmentarà la població en situació de pobresa.
Tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris i no substituir les plantilles.
No s’apugen els impostos als rics ni als poderosos,ni es persegueixen el frau fiscal i l’economia submergida.
Cal que els bancs tornin els diners públics que han rebut i s’ha d’acabar amb els especuladors fi nancers.
Volen dinamitar el model social europeu i fer una societat més desigual.

Gracias compañeros/as

2010-06-09T21:30:00.003+02:00

Desde la Sección Sindical de UGT queremos agradecer a todos/as los/as compañeros/as que secundaron la jornada de huelga del día 8 de junio: por su valentía, su sacrificio y su apoyo a los sindicatos convocantes. Fuimos el 70% de la plantilla, dato nada despreciable, que nos dará fuerza para negociar.

Los/as que no estuvísteis en la concentración de las 8:30 podéis ver el vídeo de Viladecans televisión: aquí.

PLANTA CARA! PLANTA VAGA!

2010-06-04T19:15:00.003+02:00

Delegados y delegadas de UGT plantan cara en la concentración del 1 de junio.

Ahora, esperamos que el próximo día 8 todos/as mostremos nuestro desacuerdo con el tijeretazo del gobierno y reclamemos nuestros derechos como trabajadores públicos.

No sólo se pone en juego parte de nuestro salario, sino también nuestra dignidad como trabajadores/as. A raíz de estas medidas la imagen social de los funcionarios y funcionarias de nuestro país se está degradando y además se nos va a hacer pagar los platos rotos de una crisis económica global de la que nosotros no tenemos la culpa.

¿"Arrimar el hombro y ser solicario/a" significa rebajar los salarios a mileuristas, hipotecados/as, padres y madres de familia que también están sufriendo las consecuencias del paro dentro de su núcleo familiar?

Por todo esto y por mucho más que cada uno de vosotros/as tendrá en mente: ¡PARTICIPA! y el próximo 8 de junio únete a la huelga. Un pequeño sacrificio puede significar un gran avance.

ANÁLISIS Y RECHAZO DE LA FSP UGT AL DECRETO LEY 8/2010

2010-06-02T17:56:00.002+02:00

Una vez analizado el Decreto Ley 8/2010, nos ratificamos en el rechazo a la medida propuesta por el Gobierno dirigida a recortar el salario de los empleados públicos.
Un Gobierno que, por ineptitud, negligencia u otros motivos menos confesables ha incumplido, nueve meses después de su firma, un Acuerdo suscrito con los Sindicatos en el ámbito de los Servicios Públicos, que fue considerado modélico y un ejercicio de responsabilidad a la hora de alcanzar una serie de compromisos solidarios y coherentes con la mala situación económica del país.
Y es que, si la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros celebrado el pasado jueves 20 de mayo, ya anunciaba unas líneas de actuación que hacía prever una importante y cuantiosa repercusión del recorte en las retribuciones de los empleados públicos; tras la publicación del RDL, y las concreciones que al respecto presenta, queda evidenciada la drástica pérdida de poder adquisitivo que van a sufrir mensualmente a partir de la nómina de junio, con el colofón de una paga extraordinaria en diciembre tremendamente disminuida.
Un recorte salarial que se lleva a cabo mediante la modificación de la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010, y cuyos efectos se consolidan para los próximos años, con lo que se puede afirmar, sin ninguna duda, que su repercusión tendrá una acusada incidencia a lo largo de muchos años, pues no en vano, la reducción decretada por el Gobierno sitúa a los empleados públicos en niveles salariales del año 2004.
Así, nos encontramos con una injusta decisión que discrimina y menosprecia a los empleados públicos de las Administraciones Públicas, vulnerando su derecho a la negociación colectiva, convirtiéndolos en paganos de una situación que no han contribuido a generar, y poniendo en cuestión la función tan esencial que desempeñan de cara a la ciudadanía, a cambio de “hacer caja” con sus, de por sí, moderados salarios.
Con esta rebaja, el Gobierno cambia su orientación social por otra marcadamente neoliberal, convirtiéndose en cómplice de los sectores e intereses económicos más antisociales. Renuncia a un modelo social que conjugue crecimiento y cohesión social, aplicando una política y filosofía que alientan y favorecen el desmantelamiento de los pilares que sustentan el Estado de Bienestar en España, lo que derivará en una sociedad menos democrática, menos igualitaria y menos libre.
En definitiva, este RDL justifica la Huelga General de Empleados Públicos del próximo 8 de junio, como la necesaria e inevitable expresión del contundente rechazo de los empleados públicos a las medidas del Gobierno, inequívocamente dirigidas a recortar sus salarios y a negar su derecho a la Negociación Colectiva. Es también la manifestación de la repulsa que merecen las actitudes del Gobierno que culpabiliza a los empleados públicos del déficit público.

Ver Documento de análisis medidas del decreto

CONCENTRACIÓ DAVANT PALAU DE LA GENERALITAT

2010-05-27T15:33:00.003+02:00

La UGT de Catalunya, CCOO, IAC, CSIF i USOC convoquem una concentració de delegats/des davant el Palau de la Generalitat el dia 1 de juny a les 12 h

Els Sindicats ens reafirmem en la convocatòria de vaga del proper dia 8 de juny, i reunides per valorar les concentracions del dia 20 i planificar altres actuacions, volem en primer lloc, agrair als treballadors i treballadores la seva participació a les concentracions que es van realitzar davant les diferents subdelegacions del Govern; concentracions que s'emmarquen en el procés de resposta i mobilització davant les mesures aprovades pel Consell de Ministres i que comporten retallades de salaris i treballadores i treballadores públics i retallades de despesa social i congelació de pensions.

Davant d'aquesta agressió contra pensionistes i treballadores i treballadors públics i contra l'estat del benestar, les organitzacions sindicals signants cridem el conjunt de treballadors i trealladores dels serveis públics a la vaga general del sector, el proper dia 8 de juny.

Les organitzacions sindicals, després de valorar les mesures que adopti el govern decidirem la resposta sindical adequada.

Com a primera mesura, els sindicats convoquem els delegats i delegades a concentrar-se davant el Palau de la Generalitat el proper dia 1 de juny a les 12 hores.

Els sindicats signants convidem la resta d'organitzacions sindicals amb representació a les administracions públiques a sumar-se a les mobilitzacions i actuacions que aquí es convoquen.

Cursos 2010 Comarca Baix Llobregat

2010-02-19T11:19:00.004+01:00

Os informamos de los cursos de formación para trabajadores de ayuntamientos y Policía Local que organiza la UGT en la Comarca del Baix Llobregat. Todos los horarios son de tarde (de 16 a 20:20 horas) y para inscribiros tenéis que llamar al 92.261.91.41 o poneros en contacto en el correo de UGT ugt@viladecans.cat:

1) Procedimiento administrativo, de 25 horas: en Viladecans, del 15 al 26 de marzo

2) Access I, de 30 horas: en Sant Boi de Llobregat, del 21 al 29 de abril

3) Iniciación al árabe, de 30 horas: en Martorell, del 10 al 19 de mayo

4) Ofimática básica, de 30 horas: en Castelldefels, del 12 al 21 de mayo

5) Photoshop, de 30 horas: en Cornellà, del 31 de mayo al 8 de junio

6) Gestión de archivos, de 25 horas: en Sant Boi, del 2 al 11 de junio

7) Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, de 25 horas: en Castelldefels, del 18 al 29 de octubre

POLICÍA LOCAL: todos son de 25 horas en horario de 16 a 20:20h

1)Ley de enjuiciamiento criminal: en Martorell, del 19 al 30 de abril

2) Procedimientos policiales prácticos: en Sant Feliu de Llobregat, del 3 al 14 mayo

3) Actuaciones policiales con enfermos mentales: en Sant Just Desvern, del 19 mayo a 2 junio

4) Reglamento general de conductores: en Gavà, del 27 septiembre al 8 octubre

5) Código penal II: en St. Joan Despí, del 4 al 8 de octubre

6) Policía administrativa: en Esplugues, del 18 al 29 de octubre

El 23F manifestació contra la reforma de les pensions

2010-02-16T10:14:00.002+01:00

Us convoquem el proper 23 de febrer (18h a BCN) a la manifestació conjunta d'UGT amb la CONC contra la reforma de les pensions. Podeu llegir el manifest conjunt d'UGT i CCOO en el següent enllaç.
Els sindicats rebutgem qualsevol mesura que suposi una reducció de la quantia de les pensions i un enduriment de les condicions per accedir-hi. Tampoc compartim mesures com l'ampliació de l'edat legal de jubilació o del període de càlcul de les pensions ni que s'elevi el nombre mínim d'anys per tenir dret a la mateixa.

Les 10 mentides de la crisi

2010-02-09T18:25:00.006+01:00

Us adrecem un interessant document que tracta sobre les 10 grans mentides de la crisi actual, amb il·lustracions de "El Jueves", que ironitzen sobre la situació.

Anem a contar mentides:

1) Los que nos han llevado a la crisis nos sacarán de ella
2) Hem estirat més el braç que la màniga
3) La seguretat social fa fallida
4) Paguem molts impostos
5) Hay que privatizar los servicios de empleo
6) Trabajamos poco
7) El mercat de treball és rígid
8) El preu de l'acomiadament és car
9) Cobrem massa
10) Los sindicatos no hacemos nada

Formación continua

2010-02-09T18:09:00.002+01:00

La Sección Sindical de UGT seguimos apostando por la formación. Esto se ha demostrado con nuestra participación activa en la Comisión de Formación, luchando porque el acceso a la formación corporativa sea en igualdad de condiciones y por que la formación se adecúe al máximo a las necesidades de los trabajadores/as de nuestro ayuntamiento. Muestra de ello es el cambio que veremos en el 2010 en la solicitud de formación, así, como, esperamos, en la oferta formativa y en el calendario de la misma (todavía pendiente de aprobación)

El trabajo en equipo que se lleva a cabo en esta comisión es muy importante y, aunque parezca un trabajo invisible, desde que comienza el año, hasta que acaba, las reuniones y nuestra implicación requieren una importante dedicación. Todos los sindicatos, junto con los representantes de RRHH damos una gran importancia a la formación y procuramos que el máximo de gente tenga la oportunidad de formarse para conseguir una carrera profesional.

Así mismo, hemos escuchado la propuesta de algunos/as trabajadores/as que nos reclamaron un curso de Procedimiento Administrativo Común, el cual hemos solicitado a la UGT y nos ha sido aprobado, para hacerlo en Viladecans: en breve os informaremos de las fechas. De igual modo, os informamos de toda la oferta formativa de IDFO-UGT, donde podréis consultar todos los cursos de formación continua, presenciales y a distancia.

Mejorar la información de los procesos selectivos

2010-01-28T09:48:00.004+01:00

Nuestra sección sindical ha recibido algunas quejas respecto a la difusión de la oferta pública y de los procesos de selección que se van abriendo. Hay muchos/as trabajadores/as que no suelen consultar la intranet o la página web con asiduidad, y corren el riesgo de no estar informados/as a tiempo de algunos procesos selectivos que les puedan interesar. Algunos/as compañeros/as nos han sugerido que el comunicado vía Lotus que se enviaba antes era un buen sistema para informarles de los procesos selectivos y de la oferta pública anual. Como no se trata de una propuesta que suponga un gran trabajo extra para nuestros/as compañeros/as de RRHH, nos sumamos a ella.

UGT se solidariza con la catástrofe de Haití

2010-01-28T09:33:00.012+01:00

La UGT i l'ISCOD (Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo) hem obert un compte, perquè els afiliats i afiliades, i totes les persones interessades, puguin fer donacions i ajudar als damnificats del terratrèmol d'Haití. Quant a l'ús dels fons recollits, la UGT i l'ISCOD estan en coordinació permanent amb la CSI i la CSA, la seva delegació IDCOS-UGT a Centreamèrica i el seu delegat a la República Dominicana.

El compte bancari és:

Banco de Valencia

Titular: ISCOD-UGT

Número: 0093 0419 54 0041127850

En fer l'ingrès fer menció de: "solidaridad con Haití"

SALUT LABORAL-POLICIA LOCAL

2010-01-07T09:56:00.003+01:00

La UGT adboca per l'aplicació de la Llei de Prevencio de Riscos Laborals a les Policies Locals

Des de fa temps Serveis Públics d'UGT de Catalunya ha mostrat la seva preocupació per la situació que es genera en moltes entitats locals al respecte de l'aplicació de mesures de prevenció de riscos laborals a l'àmbit de la Policia Local.

El Secretari del Sector de l'Administració Local i els responsables de seguretat i salut laboral del nostre sindicat han iniciat contactes amb responsables del Departament d'Interior amb l'objectiu d'abordar aquesta problemàtica.

Des del nostre sindicat valorem de forma positiva l'acolliment de la nostra petició per part del Departament, tot i que som conscients que si es vol crear un marc comú de cooperació entre totes les entitats implicades, cal recavar el seu suport i col·laboració de totes.

Per aquesta raó, la nostra organització té pensat establir el més aviat possible, contactes amb lesorganitzacions municipalistes (Federació Catalana de Municipis i Associació Catalana de Municipis).

Des d'UGT pensem que és possible obrir vies que permetin establir un marc comú a nivell de Catalunya al respecte de l'aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a l'àmbit de les policies locals de Catalunya i treballarem per assolir aquest objectiu.

EXECUTIVA SINDICAL DE POLICIA LOCAL (FSP-UGT DE CATALUNYA)

Els joves amb l'aigua al coll

2010-01-05T09:43:00.004+01:00

El 37,55% dels joves catalans està a l'atur. El 89% dels contractes fets durant 2009 a joves són temporals. Més de 117.000 joves entre 16 i 24 anys ni estudien ni treballen. Un 16,07% dels catalans entre 18 i 24 anys, i un 7,40% d'entre 25 i 29 anys, han hagut de tornar a casa dels pares .

La situació general dels joves catalans és cada cop més preocupant, tant a nivell formatiu com laborali emancipatori. Amb la crisi econòmica aquesta situació s'ha agreujat. Mai com ara els joves es troben "amb l'aigua al coll". la possibilitat de tenir un procés d'emancipació i autonomia és cada cop menor per les deficiències del nostre sistema educatiu, l'atur, la precarietat laboral i salarial i la manca de polítiques valenes de cara a fer realitat el dret a l'habitatge digne.

Des de l'Avalot -Joves de la UGT de Catalunya- volen denunciar que una societat i uns poders públics que no són capaços de donar oportunitats al seu jovent té un greu problema de present i de futur. Per això s'ha iniciat una campanya per denunciar i situar a la primera plana de l'opinió pública i de l'agenda política totes les dificultats que pateixen els joves catalans i cercar situacions als respecte.

Els joves treballadors i treballadores són les principals víctimes d'aquesta crisi i, alhora, els grans oblidats.

Més informació

Nuevo año, nuevos retos

2009-12-24T13:40:00.005+01:00

La Sección Sindical de UGT os queremos felicitar las fiestas y desearos un 2010 lleno de ilusión y alegría.

Por nuestra parte, mantendremos nuestro afán por seguir trabajando para que las condiciones de todos/as los trabajadores/as de este ayuntamiento sean cada vez mejores, cosa que ha quedado reflejado en la firma del acuerdo de las condiciones de trabajo 2010-2011 , que a pesar de haberse negociado en año de crisis, ha sido muy positivo.

Somos conscientes de que este acuerdo trae consigo un trabajo que tendremos que realizar todas las partes y que esperamos sea lo más fructífero posible: todos/as nos merecemos una carrera profesional, un plan de igualdad, un plan de formación que dé respuesta a nuestras necesidades, las mismas oportunidades y los mismos derechos profesionales.

Nuestro deseo para el 2010 es que todos/as los trabajadores/as de este ayuntamiento estemos contentos/as de formar parte de un equipo de trabajo donde podamos sentirnos realizados/as y valorados/as.

Fdo. Sección Sindical UGT Ajuntament Viladecans.

Els sindicats fan sortir milers de treballadors al carrer contra la crisi

2009-12-07T11:29:00.002+01:00

divendres, 04 desembre de 2009
Milers de treballadors s'han manifestat aquest dijous pel centre de Barcelona contra l'actitud de la patronal en l'actual crisi econòmica, en un acte de protesta conjunt convocat pels sindicats CCOO i UGT. "La patronal vol que mirem no cap a Europa, sinó cap a l'Àfrica, a l'hora de plantejar les reformes", ha lamentat el secretari general d'UGT a Catalunya, Josep Maria Álvarez. El seu homòleg a CCOO, Juan Carlos Gallego, ha manifestat que el massiu acte de protesta "ha de servir perquè es reobri el diàleg social amb la patronal i que acceptin que s'ha de canviar el model productiu".
Els dos líders sindicals s'han manifestat públicament en contra que es rebaixi el cost de l'acomiadament en una hipotètica reforma laboral i, per contra, consideren que la mateixa ha de buscar augmentar l'estabilitat. La protesta s'ha convocat per recalcar la necessitat de reobrir el diàleg social i avisar que no permetran la retallada de drets laborals i socials amb l'excusa de la crisi.
En el manifest que s'ha repartit en la concentració es demanen mesures que augmentin la protecció social als afectats per l'atur, com un subsidi per qui esgoti la prestació per desocupació, més habitatges socials i més inversió pública en educació i sanitat. També s'ha ressaltat com a prioritat que, tant Foment del Treball com la CEOE, deixin de bloquejar la negociació dels convenis col·lectius amb l'excusa de la crisi econòmica.
Aquesta és la segona gran manifestació convocada pels sindicats amb motiu de la crisi econòmica que se celebra a Barcelona. La primera d'aquestes protestes va tenir lloc el mes de març passat i mostra la inquietud sindical davant l'augment de la xifra d'atur i l'acumulació d'expedients de regulació d'ocupació massius que acaben en acomiadaments, l'últim d'ells, el de Lear amb el tancament de la seva planta de Roquetes i la destrucció de més de 500 llocs de treball.

Plantem cara a la crisi

2009-12-03T10:51:00.002+01:00

Avui, 3 de desembre, a les sis de la tarda, els treballadors i les treballadores de Catalunya ens manifestarem a Barcelona per plantar cara a la crisi. Una nova mobilització que no començarà ni acabarà aquell dia, si no que forma part d’un calendari global de convocatòries prèvies i posteriors, i que inclou des d’assemblees de delegats i delegades, fins a concentracions i manifestacions arreu del territori, així com també a d’altres punts de l’Estat.Els principals afectats per una crisi que no hem provocat -persones aturades, afectades per ERO, per processos de tancament d’empreses, per convenis col·lectius pendents de negociar o de salaris pendents d’actualitzar- ens mobilitzarem sota el lema Plantem cara a la crisi: feina i protecció social.

Exigirem a les administracions i a les patronals que activin les mesures necessàries per sortir de la crisi, i que puguin encaminar-nos cap a un altre model de creixement i de competitivitat.Sortirem al carrer per advertir que els costos laborals no són el problema, i que la millora de les condicions laborals són part de la solució. Més informació.

Fondo Social

2009-12-01T16:04:00.002+01:00

Como cada año por estas fechas recordaros que el plazo para presentar solicitudes para el fondo social finaliza el 31 de diciembre, la documentación que debeis presentar es:

- Becas estudio: justificante de la matricula y/o facturas (en caso guarderias) y fotocopia del libro de familia (cuando no sea para el titular).
- Ayudas médicas: factura y fotocopia libro familia.

Recordar también que si quereis que se valore la multiplicación de puntos debéis adjuntar fotocopia de la declaración de hacienda junto con la solicitud no admitiéndose las aportaciones posteriores.
Saludos.

AL CÈSAR EL QUE ÉS DEL CÈSAR

2009-12-01T14:02:00.005+01:00

Primer de tot felicitar als companys de la Policia Local de Viladecans que el dia 27 de novembre de 2009 van actuar en el cas del tiroteig amb dos persones mortes a la població veïna de Sant Boi de Llobregat.

Felicitar-los doblement, per l’actuació portada a terme i per no sofrir cap mal, ja que van socórrer a un persona armada que suposadament va acabar amb la vida d’altres dos, i tot això sense tenir cap notícia d’aquest incident al municipi del costat.

Sembla mentida que a dia d’avui, amb tots el protocols establerts no es doni avís a una de les dues policies de Viladecans (Mosso d’Esquadra i Policia Local) que al municipi limítrof hi ha tingut lloc un tiroteig amb el resultat de dos persones mortes i que s’assabentin els agents actuants quan una vegada s’estan efectuant tasques d’auxili a la persona ferida, els Mossos informen que els es fan càrrec de tot. En aquestes es troba una escopeta amb municipió sota un seient del vehicle, i ningú ha avisat de res.

En els temps que estem, que hi ha protocols per quasi tot (els drets del detingut té que anar amb un segell, no s’agafa aquesta acta perquè va signada amb bolígraf negre i que ha de ser de color blau, no podem traslladar el detingut perquè no hi ha comandament,……) no existeixi cap protocol per tal de donar avís quan hi ha un tiroteig al municipi del costat.

I el que resulta també indignant que, per motius desconeguts, a tots els mitjans d’informació surti com a cos actuant els Mossos d’Esquadra, i a cap d’ells es faci esment al primer cos policial que va arribar i auxiliar a la persona ferida, i que no van procedir a la detenció d’aquesta per la falta d’informació.

Fins que no arribi el dia que passi alguna desgràcia no existirà una veritable coordinació de cossos policials.

En contra de la violencia de género

2009-11-25T08:53:00.005+01:00

La Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Viladecans nos sumamos al manifiesto firmado por los sindicatos UGT y CCOO en contra de la violencia de género. Desde UGT expresamos nuestro compromiso de lucha para erradicar la violencia machista y consideramos que todos tenemos que estar unidos frente a este problema social.

Este año UGT ha realizado una jornada para acercarnos a las formas de violencia de género más generalizadas en el ámbito laboral: el acoso sexual y el mobbing por razón de sexo. El acoso en el mundo laboral imposibilita la igualdad real entre hombres y mujeres y se inscribe en tres grandes ejes: la violencia contra las mujeres, un entorno laboral sexista y un marco de abuso de poder. Para más información sobre este tema os podéis bajar el siguiente informe.

Atención a trabajadores especialmente sensibles

2009-11-05T08:50:00.002+01:00

Desde la UGT de Catalunya hemos publicado un cuaderno de prevención donde se detalla el procedimiento de actuación que ha de seguir la empresa con sus trabajadores "especialmente sensibles". Bajo esta categoría se engloba el colectivo de trabajadores con alguna discapacidad reconocida; menores de 18 años; mujeres embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de lactancia; trabajadores en situación biológica especial - con alguna discapacidad temporal o permanente no reconocida oficialmente, de edad avanzada, convalecientes o sometidos a ciertos tratamientos médicos, hipertención, diabetes, sensibles a ciertos agentes,etc. En esta guía se reflejan las obligaciones que ha de tener el empresario ante estos trabajadores/as, las responsabilidades derivadas del incumplimiento por parte del empresario, la actuación de los delegados/as de prevención y del comité de seguridad y salud. Os podéis bajar el documento pinchando "aquí".

El part normal donarà dret als familiars de gaudir permís retribuït

2009-10-19T13:41:00.003+02:00

El Tribunal Suprem " Sala Social " dicta sentència en unificació de doctrina i estableix que el part normal (sense complicacions), pel fet de tenir lloc la hospitalització de la parturienta donarà dret a gaudir permís retribuït als seus familiars ( Data: 23 d'abril de 2009, Recurs de Cassació núm. 44/2007)

Aquesta sentència, té el seu origen en la demanda núm. 000177/2007 interposada pels serveis jurídics de la UGT, la sentència estableix que l'Art. 37, Apartat 3. b) de l'Estatut dels Treballadors és norma de dret necessari ( de mínims ) i que cap Conveni ( norma de rang inferior ) pot establir un criteri diferent que perjudiqui al treballador.

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d'igualtat efectiva de dones i homes , va modificar l'Art. 37 de l'Estatut dels Treballadors pel que fa als permisos per naixement de fill, mort, accident o malaltia greu i hospitalització, en afegir un nou supòsit per als casos d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari.

Aquest permís, en el cas de part, ha vingut sent sistemàticament denegat en moltes empreses a la resta de familiars, en no considerar el part sense complicacions com hospitalització. Això suposa que una situació d'intervenció quirúrgica sense hospitalització comporta més dies de permís que un part normal sense complicacions, amb la qual cosa es crea una clara situació de discriminació.

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Asamblea aprobación preacuerdo Convenio

2009-10-19T12:07:00.003+02:00

El pasado viernes a las 13h en la Torre del Baró, los representantes de los trabajadores explicaron los diferentes puntos del preacuerdo firmado con la administración para aprobar el convenio de los trabajadores/as del ayuntamiento de Viladecans. Hubo un turno de palabras y se procedió a la posterior votación del preacuerdo, aprobándose por mayoría absoluta. El documento y el resultado de la votación han sido trasladados a la administración y en el próximo pleno municipal se aprobará definitivamente, entrando en vigor con vigencia 2010-2011. En un comunicado, que se realizará hoy mismo, os adjuntamos el texto completo. Estamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda al respecto.

Representación en manifestación Roca

2009-10-19T11:55:00.002+02:00

El pasado jueves por la tarde, representantes sindicales de UGT de nuestro ayuntamiento, junto con más compañeros/as, fuimos a dar nuestro apoyo a la manifestación de los trabajadores/as de la Roca en contra del ERE, que afectará a un gran número de ciudadanos de Viladecans.

El Gobierno destinará 50 millones al incremento salarial del 0,3% para funcionarios

2009-10-02T11:06:00.002+02:00

El Gobierno destinará 50 millones de euros para financiar el incremento salarial del 0,3% para los funcionarios en el año 2010, que contempla el acuerdo para la función pública 2010-2012 firmado el 25 de septiembre con los sindicatos en el marco del diálogo social, tal y como anunció la vicepresidenta primera del Gobierno, Maria Teresa Fernández de la Vega.

De le Vega, firmó el acuerdo con los líderes sindicales de la función pública, Julio Lacuerda, de UGT; Enrique Fosul, de CC.OO., y Domingo Fernández, de CSI-CSIF. Además, el Gobierno y sindicatos han llegado a un acuerdo para incorporar a los Presupuestos de 2010 los criterios por los que se regirá la Oferta de Empleo Público el año que viene, de forma que el total de plazas públicas no superará el 15% de la tasa de reposición y se concentrará en los sectores que se consideren "esenciales y prioritarios". Sin embargo, esta limitación no se aplicará al ámbito de la Justicia, la Sanidad, la Educación, las políticas de empleo, las instituciones penitenciarias o los municipios de menos de 50.000 habitantes.

El acuerdo, que se desarrollará durante los próximos tres años, incorpora un total de 50 medidas para el incremento de la calidad y la eficacia de los servicios públicos, la reforma y modernización de la administración y la mejora de las condiciones de trabajo. Asimismo, incorpora la profesionalización y la productividad de los empleados públicos, el mantenimiento del poder adquisitivo de los funcionarios y la garantía y el buen ejercicio de los derechos sindicales.

Se compensará la pérdida de poder adquisitivo para 2012. En materia de retribuciones, el Gobierno garantiza el poder adquisitivo de los funcionarios, con una subida salarial del 0,3% en 2010 y se ha acordado, por primera vez en la Administración del Estado, una cláusula de revisión salarial por la que la que el Ejecutivo se compromete a compensar en 2012 la pérdida de poder adquisitivo si se produjera. Otro de los principales objetivos de este acuerdo es la modernización y reforma de la administración. Para conseguirlo, además de continuar desarrollando el Estatuto Básico del Empleado Público, se elaborará una Ley de Función Pública, con el fin de empezar su tramitación como proyecto de Ley en septiembre de 2010.

Asimismo, se creará un Observatorio del Empleo Público encargado de realizar un diagnóstico que permita redimensionar las plantillas, establecer los criterios de calidad y eficiencia y el estudio de las necesidades de incorporación de nuevas categorías profesionales donde sea necesario. En este mismo sentido, se elaborará un Plan de Ordenación de Recursos Humanos con el objetivo de mejorar los servicios y la utilización "racional y eficiente" de los recursos.

Para impulsar una administración de calidad y eficaz, Gobierno y sindicatos han acordado culminar el desarrollo de la Ley de Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos aprobada en junio de 2007, con la aprobación de un Real Decreto y con un Plan General de Formación de la Administración Electrónica. Además, se hará efectivo el código ético de conducta de los empleados públicos, se implantará el teletrabajo donde sea oportuno y se simplificarán las plazas y los procedimientos. De la misma forma, la formación será uno de los retos de la administración, para ello se potenciarán los planes de formación no sólo para perfeccionar y mejorar las funciones a desempeñar por los funcionarios, sino que también den un impulso a su promoción y carrera profesional.

Compromiso para reducir la temporalidad un 8%. Por último, el acuerdo contempla reducir las tasas de temporalidad hasta un máximo del 8%, elaborar planes de igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los ámbitos del sector público y permitir el acceso a la jubilación parcial, entre otros asuntos.

Apoyo a trabajadores/as de Roca

2009-09-07T08:26:00.003+02:00

Desde la Sección Sindical de UGT de l'Ajuntament de Viladecans, queremos dar nuestro apoyo a los/as trabajadores/as de la plantilla de Roca afectados por el ERO y que hoy se manifestarán frente a la sede de la empresa.

Els sindicats advertim del risc d’exposició dels policies a la grip A

2009-08-28T09:28:00.002+02:00

Els sindicats policials denuncien que les autoritats no tenen prou en compte que, per la seva tasca diària, els agents estan en primera línia de possibles contagis de la grip A. «Els policies tenen contacte físic amb moltes persones que per la seva situació socioeconòmica no solen estar controlats mèdicament», va explicar Pere Peña, responsable de Salut Laboral de SAP-UGT, el sindicat majoritari dels Mossos d’Esquadra. Peña va alertar que molts agents «han d’entrar en cel·les que poden estar abarrotades de gent en situació de risc sanitari». Peña va posar l’exemple «dels calabossos d’una comissaria com les Corts, on en determinats moments poden estar recloses fins a un centenar de persones; i el mateix val per a les cel·les de la Ciutat de la Justícia». De fet, al juliol ja va ser clausurat un locutori a la comissaria de Pineda de Mar on es va prendre declaració a una parella d’alemanys amb símptomes de la grip.SENSE GELS DESINFECTANTS El responsable de Salut Laboral de SAP-UGT va retreure als responsables del cos de Mossos d’Esquadra que encara no hagin elaborat un protocol específic sobre com fer front al virus A/H1N1 i que les mascaretes disponibles no siguin les adequades per evitar el contagi. Peña assegura que els agents haurien de disposar de mascaretes filtrants FFP de nivell dos, les recomanades per a la nova grip. A més, va reclamar del Departament d’Interior mesures higièniques com la instal·lació de dispensadors amb gels desinfectants i la vacunació dels policies. Fonts de la conselleria van rebutjar aquestes acusacions, van insistir que s’ha informat els agents i van recordar l’existència d’un protocol de prevenció. Aquestes inquietuds són compartides també pels sindicats del Cos Nacional de Policia. Ahir, la Confederació Espanyola de Policies va fer una crida al tancament cautelar del Centre d’Internament d’Estrangers de la Zona Franca on setmanes enrere es va detectar la presència de dos estrangers amb grip A, tots dos marroquins, que van ser ingressats a l’Hospital del Mar. La Prefectura Superior va desallotjar per parts el centre i el va desinfectar. ACCIÓ DE JUSTÍCIA Els responsables penitenciaris sí que semblen haver tingut en compte el risc de contagi massiu en llocs com les presons. A Catalunya, el Departament de Justícia ha elaborat un protocol per a les presons, ha adquirit mascaretes FFP2 i ha instal·lat dispensadors de desin-fectant. No obstant, Joan Jesús Escanilla, president de la Central Sin-dical Independent i de Funcionaris, explica que «el departament no ha informat prou de com es fun-cionarà en cas de pandèmia». Al conjunt d’Espanya, segons Institucions Penitenciàries, s’han detectat símptomes de la malaltia en 26 presos, 15 d’ells de Còrdova i 5 de Madrid 2.

Treballant per un període de pràctiques més just

2009-07-10T09:17:00.004+02:00

Els sindicats hem aconseguit un repartiment més just en la temporalització del període de pràctiques i de prova que s’aplica als treballadors/es que han superat una oposició.

Alguns/es companys/es ja estan o ja han superat un període de proves i/o de pràctiques després d’haver aprovat unes oposicions que no estava consensuat amb els representants dels treballadors. Per aquest motiu, estem treballant per què aquest procés sigui el més just possible.

El passat 3 de juliol es va aprovar en la mesa general de negociació una temporalització, que iguala a laborals i funcionaris, i que redueixen els períodes que s’estan aplicant en la majoria dels casos. Així, ela A1 hauran d’estar 6 mesos en període de prova, els A2, 4 mesos, els C1 3 mesos, els C2, 2 mesos i la resta d’agrupacions professionals 1 mes.

A més, i el que és de gran importància, el període de prova o pràctiques només el farà el personal que accedeixi a una plaça de nou ingrés. Per als treballadors/es que ocupin la plaça interinament, es computarà el temps que estiguin com a interins com a període de pràctiques. Per exemple, si un treballador ocupa una plaça de C2 porta 6 mesos treballant en l’ajuntament, un cop superi una oposició de C2 no haurà de superar el període de pràctiques.

En els casos en què s’emeti un informe de pràctiques desfavorable, es reunirà una comissió, on estarem els representants dels treballadors, per valorar la resolució definitiva.

De totes maneres, encara queda per treballar l’avaluació d’aquest període de pràctiques, ja que els sindicats vàrem denunciar que el qüestionari que es facilita als caps de departament que han d’avaluar els seus treballadors/es en pràctiques i / o prova no s’ha consensuat i a més, deixa moltes opcions obertes i dóna peu a la subjectivitat.

UGT va reclamar que es deixés d’ aplicar el formulari d’avaluació del període de pràctiques i que donada la bona fe negociadora s’acordés un model de formulari el més concret i el més senzill possible. També es va reclamar que l’ajuntament hauria d’informar a totes les persones que s’incorporen a un lloc de treball les seves funcions i les seves competències, perquè sàpiguen què s’espera d’elles.

Donem valor a tota la formació

2009-07-10T08:53:00.005+02:00

El passat divendres 3 de juliol els sindicats vàrem aprovar un nou barem de puntuació de la formació en les oposicions amb l’objectiu de què sigui més justa i donar més pes als cursos de formació que es fan en aquest ajuntament. Així, en la Comissió de Formació es va treballar una proposta que es va elevar a la Mesa General de Negociació, on es va aprovar per unanimitat, amb la presència de tots els sindicats.

UGT portava reclamant aquest canvi des de fa gairebé dos anys, ja que consideràvem que l’anterior barem donava massa pes a màsters i postgraus i deixava de banda els cursos que es realitzaven dins l’administració, així com seminaris i cursos de formació contínua. Esperem que aquest canvi afavoreixi a aquelles persones que volen millorar en la seva feina i es preocupen per formar-se, tant a l’hora de passar una oposició com a l’hora de fer carrera dins l’ajuntament.

Així, la formació específica, cursos, seminaris, publicacions i tasques docents realitzades que siguin d’interès per a les funcions pròpies de la categoria professional i/o plaça convocada es puntuaran fins a un màxim de 3 punts segons aquest esquema:

DURADA: PUNTUACIÓ

Fins a 9 hores: 0.01 punts
De 10 hores a 19 hores: 0.05 punts
De 20 hores a 40 hores: 0.10 punts
De 41 hores a 60 hores: 0.20 punts
De 61 hores a 80 hores: 0.30 punts
De 81 hores a 100 hores: 0.50 punts
De 101 hores a 120 hores: 0.75 punts
De mes de 120 hores: 1 punt.

Trabajadores en prácticas tras una oposición

2009-06-19T12:33:00.005+02:00

En las bases de las convocatorias de los últimos meses se ha añadido una novedad importante: el período de prácticas. Desde RRHH se pactó con los sindicatos que se aplicaría este período, de acuerdo a lo que marca el EBEP y el Estatuto de los Trabajadores. Pero lo que todavía está en negociación es la temporalización de éste, así como la evaluación de la que derivará la posibilidad de que los trabajadores en prácticas puedan obtener su contrato indefinido o su nombramiento definitivo.

En las bases se especifica que el período de prácticas es “de carácter obligatorio y eliminatorio”. También se indica que durante este período el responsable inmediato tendrá que preocuparse de que el practicante adquiera la formación práctica que requiere el puesto de trabajo y asuma las funciones que le corresponden. Después, el responsable inmediato emite su informe motivado, de acuerdo con una “hoja de evaluación y un seguimiento estandarizado”. Si el informe es favorable, la persona será “apta” y podrá seguir su vinculación con la empresa, pero si es “no apta”, quedará excluida del proceso selectivo y perderá todos sus derechos como trabajador del Ayuntamiento, es decir, se irá a engrosar las listas del paro.

Los representantes de los trabajadores consideramos que este período de prácticas, así como su aplicación, tendría que haber sido consensuado y pactado previamente, ya que afecta tanto a personal totalmente nuevo, como a compañeros/as que ya llevan tiempo con nosotros/as. Por este motivo, se solicitó la creación de una mesa técnica de negociación del periodo de prueba, para pactar su aplicabilidad – en qué casos hay que aplicarlo y en qué casos no -, la duración y el procedimiento de evaluación del mismo. Desde RRHH hemos sido convocados a la formación que están realizando los jefes de departamento – quienes serán los evaluadores-, cuya responsabilidad es muy grande, ya que depende de ellos, en última instancia, el futuro laboral del trabajador en prácticas.

Finalmente, queremos manifestar que UGT trabajará y velará por que la aplicación, el procedimiento y la evaluación de este periodo de prácticas sea lo más transparente, objetiva y justa para los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento.

Fdo. Sección Sindical UGT.

Recuperación de horas de la consulta médica privada

2009-05-29T19:27:00.003+02:00

Las horas empleadas por un funcionario público en acudir a la consulta médica de un médico privado no tienen que recuperarse según la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 15 abril 2008.
A una funcionaria de una consejería se le ordenó recuperar como tiempo de trabajo una hora y 20 minutos en que se ausentó de su puesto de trabajo para acudir a la consulta de un médico privado. La Administración consideró que sólo serían autorizadas las salidas a consultas médicas que se realizasen en el sistema sanitario público o asimilado y exclusivamente para el tiempo indispensable.
La instrucción que reflejaba esta obligación, a juicio de la Sala, establecía una regulación no contenida por el decreto en el que estaba basada. Considera la Sala que ni lo integraba o ni lo interpretaba, sino que lo modificaba.
Así mismo el TSJ de Extremadura considera en esta resolución que no puede negárse el derecho a cuidar de la propia salud de los funcionarios, "con independencia de que la consulta se hubiese llevado a cabo en centro privado o público porque el tratamiento de la salud de los funcionarios no puede estar vinculado necesariamente al sistema sanitario público".

UGT propone la elaboración de un Plan de Igualdad para los trabajadores/as del Ayuntamiento de Viladecans

2009-05-08T19:50:00.005+02:00

Después de haber asistido el pasado 29 de abril al acto de presentación del proyecto comarcal “Segell d’Igualtat d’Oportunitats Baix Llobregat” – abreviado SIO-, las delegadas y delegados de UGT nos preguntamos: ¿para cuándo un plan de igualdad en nuestro ayuntamiento?

En el acto, celebrado en Can Calderón, donde intervinieron Rosa Boladeras, presidenta del Consell Comarcal del Baix Llobregat, Sara Berbel, Directora General d’Igualtat d’Oportunitats en el treball del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, María Salmerón, 1a Tinent d’Alcalde de nuestro ayuntamiento, Cristina Sánchez, socióloga de la Fundació Jaume Bofill, así como representantes sindicales de UGT, CCOO y el presidente de PIMEC Barcelona, se destacó la gran importancia de la implementación de los Planes de Igualdad en las empresas.

Se recordó que las empresas de más de 250 trabajadores tendrían que tener un plan de igualdad y que las administraciones públicas de la comarca tendrían que optar al “SIO” y dar ejemplo. Consideramos que el ayuntamiento de Viladecans tendría que comprometerse como organización capaz de ampliar las medidas para fomentar la igualdad de oportunidades.

Finalmente, los alcaldes de la Zona Delta –Viladecans, Gavà, Castelldefels, Sant Boi de Llobregat y el Prat de Llobregat, Junto con la presidenta del Consell Comarcal – Rosa Boladeras-, firmaron un convenio de colaboración.

Desde UGT hemos reclamado que se comience a trabajar cuanto antes para elaborar un Plan de Igualdad en nuestro ayuntamiento y así cumplir con los objetivos marcados en el proyecto comarcal SIO y también con la Disposición adicional octava del Estatuto Básico del Empleado Público, que en su punto 2 indica: “las Administraciones Públicas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo.”

Prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

2009-05-08T19:35:00.006+02:00

En el último "Butlletí Cemical" encontraréis un interesante resumen del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Será de aplicación a todos los régimenes del sistema de la Seguridad Social, así como a las funcionarias incluídas en el Régimen General. Además, las situaciones protegidas serán la maternidad, la adopción y la acogida familiar, tanto preadoptiva como permanente o simple.
También se especifican las situaciones protegidas para el permiso de paternidad y las prestaciones por nacimiento, así como su duración.

Video 13è Congrés UGT

2009-05-04T20:21:00.001+02:00

Vìdeoclip 13è Congrés UGT

2009-05-04T20:18:00.001+02:00

Afiliación on-line

2009-05-04T19:47:00.003+02:00

Uno de los principales objetivos de UGT es la proximidad y la adaptación a los cambios constantes de nuestra sociedad. Por este motivo consideramos importante el uso de las nuevas tecnologías para comunicarnos y para facilitar el acceso a la máxima información de nuestros compañeros de trabajo y de sindicato. Consideramos que la Unión es la clave y te animamos a que te informes sobre los beneficios que tiene afiliarse a un sindicato de clase como es el nuestro. En el apartado de "Enlaces Interesantes" hemos colgado un vínculo desde el cual podrás acceder a toda la información que necesites conocer sobre lo que supone formar parte de nuestro sindicato, e incluso podrás solicitar tu afiliación on-line. ¡Ya no hay excusas que valgan!. Pero si eres de los/as tradicionales.... no dudes en contactar con nosotros/as y te haremos llegar la solicitud de afiliación en papel ;-)

Actualitat Cemical y Butlletí Cemical

2009-05-04T19:31:00.002+02:00

Os informamos de que a través de los "Enlaces Interesantes" - que tenéis en la parte izquierda del blog- podéis acceder periódicamente a l'Actualitat Cemical y al Butlletí Cemical, donde podréis encontrar novedades respecto a la normativa laboral, noticias sobre la actividad sindical, sentencias judiciales, etc. etc. que podrán ser de vuestro interés.

Revista "Sense Risc" Núm. 17

2009-03-17T21:47:00.002+01:00

En el siguiente enlace podéis consultar la revista "Sense Risc" , donde encontraréis información interesante sobre riesgos laborales que ofrece nuestro sindicato.

L'Actualitat Cemical Núm.143

2009-03-17T21:42:00.002+01:00

Os informamos de que ya podéis consultar el Número 143 de l'Actualitat Cemical, donde podréis consultar las últimas noticias en materia de legislación laboral, del mercado de trabajo y de acción sindical.

Assemblea de Dones UGT

2009-03-17T21:29:00.003+01:00

El sindicat UGT va aplegar el dia 12 de març al TNC prop de 800 delegades, amb la presència de les nostres companyes Neli i Ana, en una assemblea per reflexionar sobre el paper de la dona al mercat laboral i marcar els objectius de la nostra organització en matèria d'igualtat. Sota el lema "Amb tu, cap a la igualtat" es va commemorar el Dia de la Dona Treballadora.

Les intervencions van ser les següents:

Raquel Gil, secretària de Polítiques de Dona i Igualtat de la UGT de Catalunya.
Lorena Rodríguez, Programa Scream de l'Organització Internacional del Treball.
Eva Gajardo, secretària de Dona i Joventut de la Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya.
Enriqueta Duran, secretària de Coordinació Sectorial de la Federació de Serveis Públics de la UGT de Catalunya.
Catalina Llibre, secretària general de la Secció Sindical de la UGT a "la Caixa".
Josep M. Àlvarez, secretari general de la UGT de Catalunya.

La secretària de Polítiques de Dona i Igualtat, Raquel Gil, ha reivindicat el paper clau de les dones de la UGT i la importància de la seva acció sindical en els sectors més feminitzats del mercat de treball, que acostumen a ser aquells menys valorats socialment, com és el cas del sector de l'atenció a la dependència.

Per la seva banda, el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, ha destacat la importància que aquesta crisi, causada pels directius de financeres i grans empreses -majoritàriament, homes-, no la paguin aquelles persones amb una posició més desafavorida al mercat laboral, que tot sovint són les dones.

En aquest sentit, Àlvarez ha destacat especialment el paper de la Xarxa d'Agents per la Igualtat de la UGT de Catalunya, persones que centren la seva activitat sindical en detectar i denunciar les desigualtats en les empreses, i ha advertit que el sindicat es mantindrà ferm i vigilant davant la desgana de moltes empreses a complir amb la Llei d'Igualtat amb l'excusa de la crisi. El secretari general també ha proposat plantejar al proper congrés de la UGT de Catalunya fomentar la presència femenina als carrecs de responsabilitat de les seccions sindicals.

Josep M. Àlvarez s'ha congratulat per la celebració de l'Assemblea de Delegades de la UGT de Catalunya i ha animat les participants a repetir periòdicament aquesta trobada de reflexió sobre el paper de les dones en el si de l'organització i en el mercat de treball en general.

Sentencia del tribunal de justicia europeo

2009-03-06T19:16:00.001+01:00

En la importante sentencia dictada por el tribunal de justicia de la Unión Europea el pasado 20 de enero de 2009, que interpreta el alcance del artículo 7 de la directiva 2003/88/CE, sobre disfrute de vacaciones, se modifica y corrige el criterio hasta ahora aplicado en nuestro país sobre la pérdida de las vacaciones cuando coincidan con periodos de baja por enfermedad, de manera que a partir de ahora cuando se produzca una baja por enfermedad coincidente con las vacaciones anuales, se tendrán que disfrutar en un periodo distinto, incluso cuando aquella baja se haya prolongado más allá del año natural correspondiente.

Para ver el texto completo puedes clicar aquí.

Manifiesto UGT-CCOO 8 de marzo 2009

2009-03-05T19:58:00.005+01:00

Un año más, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, si bien este 8 de marzo de 2009 viene marcado por la crisis económica nacional e internacional, que ha azotado severamente al empleo en nuestro país. Aunque un importante número de mujeres han pasado a formar parte de las listas del paro, en esta ocasión han sido afectados en mayor medida los hombres, situándose la tasa de desempleo masculina muy próxima a la femenina, cuando tradicionalmente venía siendo esta última el doble que la de los hombres. El desempleo de ambos sexos, ha supuesto que en más de 800.000 hogares españoles todas las personas activas que los componen se encuentren en el paro.

A pesar de esta coyuntura, las tasas de actividad de las mujeres continúan aumentando, pero vemos con preocupación como la ocupación femenina desciende en 2009 y persiste la situación de segregación laboral y discriminación salarial, principales causas de desigualdad en el empleo.

En el ámbito europeo, el Parlamento ha tomado iniciativas para combatir la desigualdad laboral y salarial entre mujeres y hombres aprobando una resolución el 18 de noviembre de 2008, con recomendaciones destinadas a la Comisión Europea, sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres, en la que se pide revisar la legislación europea en esta materia, haciendo así mismo un llamamiento a los Interlocutores Sociales, para que aborden esta materia en el marco del dialogo social europeo.

Diálogo social, que se ha convertido en un valor en alza, para conseguir los cambios necesarios a nivel económico y social, incorporando a la negociación colectiva el avance de la igualdad y la no discriminación en el empleo entre mujeres y hombres. Uno de los ejes centrales en materia de igualdad ha girado en torno a la revisión de la Directiva de Permisos Parentales, en la que se encuentra incluido el permiso de paternidad. Con esta revisión se pretende mejorar y ampliar para todos los Estados miembros, los derechos de trabajadores y trabajadoras por cuidados familiares.

En España, la Ley de Igualdad ha otorgado a los interlocutores sociales un importante papel en la implementación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo social y la negociación colectiva. La difusión de los contenidos de la Ley, así como la negociación de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, han ocupado buena parte de la actividad sindical de UGT y CCOO a lo largo de este año.

La Mesa de Igualdad constituida en el ámbito del diálogo social, tiene como objetivos fundamentales el seguimiento y desarrollo de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsar medidas y programas para aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral y reducir la discriminación por razón de género, abordando la brecha salarial.

En este sentido, CCOO y UGT, valoramos positivamente la tarea de la Inspección de Trabajo, en la puesta en marcha del “Plan de actuación para la vigilancia y control de la igualdad en las empresas 2008- 2010”. A lo largo de 2008 se realizaron más de 4000 actuaciones programadas, en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, con el fin de aplicar los objetivos marcados en el Plan y dar cumplimiento a la propia Ley de Igualdad.

Secretaría Confederal para la Igualdad
Así mismo UGT y CCOO demandamos una especial protección social y creación de empleo para las mujeres inmigrantes que por su mayor vulnerabilidad se ven abocadas a engrosar la precarización laboral y a caer en la economía sumergida.

La protección de la maternidad y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado de hijos e hijas sigue siendo materia de primer orden en las reivindicaciones sindicales, por ello CCOO y UGT seguimos demandando la creación y mejora de las infraestructuras sociales para el cuidado de la infancia de 0 a 3 años y un mayor impulso en el desarrollo y aplicación de la Ley de Dependencia. En ese sentido manifestamos nuestra satisfacción por la inclusión, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, del incremento de la duración de la prestación no contributiva por parto en 14 días naturales y la ampliación a 20 días del permiso de paternidad en los casos de familias numerosas, partos múltiples, personas o hijos con discapacidad y familias monoparentales; pero también solicitamos que se complete la ampliación a 4 semanas de permiso de paternidad, que la Ley contempla.

UGT y CCOO queremos manifestar nuestra más profunda repulsa por la violencia machista que sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país. Más de 62.170 denuncias registradas y setenta mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas es el negro balance de 2008. Acabar con la violencia de género, exige una constante revisión de los recursos destinados a su erradicación. Tanto CCOO como UGT, valoramos positivamente el Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género así como el Plan de Atención y Prevención de la violencia de género entre la población inmigrante, recientemente aprobados por el Gobierno.

La explotación sexual de mujeres y niñas es una lacra social contra la que las organizaciones sindicales estamos obligadas a luchar. En ese sentido, UGT y CCOO, mostramos nuestra satisfacción con la aprobación del Plan Integral de lucha contra la trata de Seres Humanos con fines de explotación sexual, cuyas medidas esperamos sean puestas en marcha adecuada y eficazmente de manera inmediata. Estas medidas han de ser aplicadas de manera integral para lograr más eficacia en la prevención y coordinación, la sensibilización social de tolerancia cero contra estos actos delictivos, asegurar la asistencia y protección a las víctimas, y luchar decididamente contra traficantes y proxenetas.

Los conflictos armados en todo el mundo producen terribles consecuencias en la población civil, pero especialmente en las mujeres que son violadas, golpeadas, esclavizadas o asesinadas sistemáticamente.

Quienes cometen estas atrocidades, en la mayor parte de las ocasiones, no reciben castigo alguno y en consecuencia mujeres y niñas se sienten indefensas y atemorizadas por lo que no llegan a denunciar las agresiones. UGT y CCOO, denunciamos y rechazamos enérgicamente todos estos actos de violencia contra las mujeres y las niñas que se perpetran.

Desde las SECRETARIAS DE IGUALDAD y DE MUJER de UGT y CCOO, animamos a todas las trabajadoras y trabajadores, a participar en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo, para reivindicar conjuntamente que continúen produciéndose avances, que nos acerquen a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Cursos AFCAP 2009

2009-03-04T18:44:00.004+01:00

Os informamos de que la Secretaría de Formación de UGT-Serveis Públics- Baix Llobregat, organiza los siguientes cursos en la comarca:

EXCEL I
23 de març al 2 d’abril
CASTELLDEFELS
16:00 a 20:20 hores
30 hores

POLICIA ADMINISTRATIVA
15 al 27 d’abril
SANT FELIU DE LLOBREGAT
16:00 a 20:10 hores
25 hores

ACTUALIZACIÓ POLICIAL
4 al 15 de maig
SANT JOAN DESPÍ
16:00 a 20:10 hores
25 hores

GESTIÓ DE CONFLICTES I ESTRÉS
ACTUALIZACIÓ POLICIAL
4 al 18 de maig
SANT JUST DESVERN
16:00 a 20:20 hores
30 hores

WORD III
13 al 29 de juny
SANT BOI DE LLOBREGAT
16:00 a 20:20 hores
30 hores

ACTUACIONS POLICIALS AMB MALALTS MENTALS
1 al 12 de juny
MARTORELL
16:00 a 20:10 hores
25 hores

VIOLÈNCIA DOMESTICA
15 al 29 de juny
ESPLUGUES DE LLOBREGAT
16:00 a 20:10 hores
25 hores

INTERVENCIÓ POLICIAL EN ACCIDENTS DE TREBALL
8 al 19 de juny
GAVÀ
16:00 a 20:10 hores
25 hores

CODI PENAL I
1 al 13 de juliol
CERVELLÓ
16:00 a 20:10 hores
25 hores

PROCEDIMENT ADMINISTRATIU
14 al 28 de setembre
CASTELLDEFELS
16:00 a 20:20 hores
30 hores

OFIMÀTICA BÀSICA
21 de setembre al 5 d’octubre
MARTORELL
16:00 a 20:20 hores
30 hores

APLICACIONS OPERATIVES DEL TRÀNSIT
2 al 16 d’octubre
SANT BOI DE LLOBREGAT
16:00 a 20:10 hores
25 hores

CODI PENAL II
19 al 30 d’octubre
CORNELLÀ DE LLOBREGAT
16:00 a 20:10 hores
25 hores

L'actualitat Cemical núm.142

2009-03-04T18:34:00.002+01:00

¡Hola a todos/as!, en el siguiente enlace podéis consultar el último número de l'Actualitat Cemical, donde encontraréis noticias interesantes relacionadas con la crisis económica y la administración pública. No os lo perdáis.

Si ets Policia Local, t'interessa:

2009-02-26T18:50:00.011+01:00

CURSOS DE FORMACIÓ POLICIA LOCAL UGT

A continuació us informem dels cursos de formació que organitza el Sindicat de Policia Local de Catalunya-UGT. Per qualsevol informació podeu contactar amb nosaltres:

Nom del curs: POLICIA ADMINISTRATIVA.Data inici: 15-04-2009 Localitat: Sant Feliu de Llobregat

Nom del curs: ACTUALITZACIÓ POLICIAL.Data inici: 04-05-2009 Localitat: Sant Joan Despí

Nom del curs: ACTUACIONS POLICIALS AMB MALALTS MENTALS.Data inici: 01-06-2009 Localitat: Martorell

Nom del curs: INTERVENCIÓ POLICIAL ACCIDENTS DE TREBAL.Data inici: 08-06-2009 Localitat: Gavà

Nom del curs: VIOLÈNCIA DOMÈSTICA.Data inici: 15-06-2009 Localitat: Esplugues de Llobregat

Nom del curs: CODI PENAL I. Data inici: 01-07-2009 Localitat: Cervelló

Nom del curs: APLICACIONS OPERATIVES DEL TRÀNSIT. Data inici: 02-10-2009 Localitat: Cornellà de Llobregat

Nom del curs: CODI PENAL II. Data inici: 19-10-2009 Localitat: Cornellà de Llobregat

TOTS ELS CURSOS SON GRATUÏTS.

PER INSCRIPCIONS: Tel. 932619141 (FSP-Baix Llob) o www.forumcatalunya.com

Plan para la jubilación anticipada de la Policía

2009-02-04T19:21:00.004+01:00

Hacemos eco de la siguiente nota de prensa y os informamos de que en la Sección Sindical disponemos de más información, que podéis solicitarnos por correo electrónico:

NOTA DE PREMSA FSP-UGT, SAP-UGT

FSP-UGT de Catalunya i la resta d’organitzacions sindicals presents en l’àmbit policial autonòmic i local presenten la campanya del pla per la jubilació anticipada de la Policia.

El dia 4 de febrer de 2009 les organitzacions signants de l’acord UGT, CCOO, CSIF presentaran en el Saló d’Actes de la CONC a les 10 hores, la campanya per la jubilació anticipada de les policies locals i autonòmiques.

La FSP-UGT, SAP-UGT a principis del 2008 vam iniciar un procés de conscienciació social i professional en relació a la necessitat d’impulsar la jubilació anticipada dels cossos policials de Catalunya, fruit d’aquesta iniciativa es va constituir La Coordinadora Pro Jubilació anticipada dels cossos policials de Catalunya amb la finalitat d’aglutinar a totes les organitzacions sindicals i moviments professionals per assolir aquest objectiu.

Aquest impuls des de Catalunya va promoure l’Acord Federal de les organitzacions sindicals majoritàries a la funció pública que es tradueix en la convocatòria oficial del passat dia 27 de gener a Madrid amb la presència dels responsables estatals del sindicats UGT, CCOO i CSIF, seguit de l’acte del dia 4 a Barcelona i el dia 18 al País Valencià per donar així el tret de sortida.

La finalitat d’aquest acte és obrir la negociació amb l’administració i intentar arribar a un acord similar al que van arribar els bombers.

Barcelona, 3 de febrer de2009

Participad en la ejecutiva de nuestra Sección Sindical

2009-02-04T19:17:00.002+01:00

El pasado día 30 de enero se celebró una ejecutiva extraordinaria de nuestra Sección Sindical, donde se acordó por unanimidad la necesidad de ampliar la representación de los miembros de la Policía local y para ello abrir un periodo de participación donde recoger las solicitudes de los compañeros de la Policía que quieran formar parte de esta Ejecutiva.

En esta Ejecutiva presentó su renuncia de miembro el compañero Alejandro Corvillo, aunque manifestó su disposición favorable a seguir colaborando con nuestra Sección Sindical. Aprovechamos este comunicado para agradecerle la participación, entrega y fidelidad que ha demostrado siempre hacia nuestro Sindicato y más concretamente hacia nuestra Sección Sindical

Para ello es IMPRESCINDIBLE ser afiliado y solo tenéis que comunicarlo a través del lotus sindicat UGT o de la dirección de e-mail ugt@viladecans.cat

¡PARTICIPA!

La Secretaria Ejecutiva de la Sección
Sindical UGT-FSP Aytº de Viladecans

Victoria Corbacho Arana

L'Actualitat Cemical

2009-02-02T09:08:00.002+01:00

Os comunicamos que ya podéis consultar las últimas noticias del CEMICAL, donde encontraréis artículos con información sobre la actividad sindical en España, datos sobre el mercado de trabajo, información sobre las condiciones laborales en nuestro país, así como las medidas gubernamentales en materia de inmigración y trabajo.

Información: Comisión Fondo Social

2009-01-26T19:13:00.004+01:00

El pasado día 23 de enero, los representantes de los trabajadores, entre los que se encontraban el compañero Carles Planas y la compañera Ana Romero de UGT, se reunieron con la administración para recoger la documentación de solicitudes al Fondo Social correspondientes al ejercicio 2008, para poder planificar los grupos de trabajo para la revisión de las instancias y documentación recibidas. El importe a repartir ascenderá a los 45.119,85€, que se repartirán de la siguiente forma: el 10% de ayuda a discapacitados (4.511,98€), el 40% a estudios (18.047,94€) y el 50% de ayuda sanitaria (22.559,93€). A partir del próximo viernes 30, los compañeros/as de UGT y demás sindicatos, comenzaremos la ardua labor de revisar y calcular el importe económico que recibirá cada trabajador/a que haya presentado solicitud.

Novedad: Comisión Seguimiento de Convenio

2009-01-26T19:05:00.004+01:00

El pasado día 23 de enero, los representantes de los trabajadores – la compañera Carmen Simón, en representación de UGT- se reunieron con los representantes de la Administración para acordar que se contemple la CESÁREA como intervención quirúrgica a los efectos de permisos. Así, los familiares directos de las futuras mamás podréis disfrutar de más tiempo para compartir con ellas ese momento tan especial. Para cualquier duda, podéis consultar el cuadro de permisos colgado en la intranet, o poneros en contacto con nosotros/as.

Novedades legislación

2009-01-26T18:59:00.004+01:00

Os informamos de que podéis consultar la siguiente información: Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 8/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009.

V Comité Nacional UGT Cataluña

2009-01-20T12:38:00.002+01:00

El pasado día 14 de enero se celebró en la sede de la UGT de Catalunya en Rbla Santa Mónica de Barcelona el V Comité Nacional de Catalunya donde, como siempre, participamos de forma activa no sólo con la representacion de nuestro secretario general de la FSP-UGT Baix Llobregat Juan García, sino también con la de nuestra Secretaria Ejecutiva y miembro de dicho Comité Victoria Corbacho que además formó pare de la mesa del Comité.
En dicho Comité a parte de aprobar la gestión y las cuentas de dicho Comité, se aprovó el calendario de Congresos ya que como sabréis este año es año congresual en UGT quedando aprobado el siguiente calendario:
- Congreso Nacional Extraordinario: 23 de febrero 2009
- Congreso Nacional Ordinario: 25 y 26 de noviembre.

Os iremos informando del resto de fechas de los Congresos que han de celebrarse y de la representación y aportaciones que realizaremos desde esta Sección Sindical.

Felicidades, compañeros/as de CCOO

2009-01-20T12:29:00.002+01:00

Desde la ejecutiva de esta nuestra Sección Sindical queremos felicitar a nuestros compañeros de CC.OO por adherirse al pacto firmado el año pasado por la Corporación y UGT. Creemos que era una desición que debían tomar dado el respaldo masivo que todas/os habéis realizado al apoyar en gran mayoría este pacto, aprovechamos esta ocasión para agradecer vuestro espaldarazo.

Saludos

Novedades Legislación

2009-01-12T11:06:00.011+01:00

Os informamos de que a través deL Blog, entrando en el enlace "BUTLLETÍ CEMICAL" podéis acceder a las siguientes novedades en materia de legislación:

·Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009

·Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2009

·Resolución de 2 de enero de 2009, de la Secretaría de Estado y Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la disposición final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan para el año 2009 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.

Sección Sindical UGT

Ajuntament de Viladecans.

Estamos navideñ@s

2008-12-18T09:46:00.004+01:00

La sección sindical de UGT os desea que en estas navidades disfrutéis al máximo, que hagáis lo que os más os guste y que seáis solamente lo suficientemente buenos/as para que los Reyes Magos os traigan muchos regalos.

Ya puestos a pedir buenos desesos, que nos toque la lotería....

¡¡¡¡¡FELICES FIESTAS Y BUEN 2009!!!!!

Fdo. Vuestros/as compañeros/as de Ugt.

SIDA

2008-12-02T12:19:00.002+01:00

Aquest 1 de desembre fa vint anys que es va instituir el dia Mundial de la Sida, en el darrers anys, els avenços en els nous medicaments contra la infecció pel VIH i la Sida han implicat un augment de la qualitat i de l’esperança de vida, però han comportat una certa disminució en la percepció del rics i un relaxament en l’adopció de les mesures preventives. Amb la col·laboració de tots, hem de continuar facilitant l’accés a l’educació per a la salut sexual i als instruments de prevenció, respectant les diferents opcions sexuals, amb la finalitat que s’adoptin les mesures preventives necessàries.
Aquest dia és una bona ocasió perquè cadascun de nosaltres participi de forma més activa en la lluita contra l’epidèmia del VIH.

Assemblea de delegats/des

2008-12-02T12:17:00.000+01:00

El proper dia 10 de Desembre de 2008, la UGT de Catalunya, conjuntament amb CCOO, han convocat una assemblea de Delegats al Pabelló 2 de la Fira de Mostres de Barcelona (el pabelló es troba a l’Hospitalet al Polígon Pedrosa, tot just al darrere de l’IKEA). Des del Baix Llobregat s’ha previst la sortida amb autocars des dels locals de Martorell i Cornellà. A les 09:00 hores sortiran autocars des del local de Martorell i a les 09:30 hores sortiran autocars des del local de Cornellà.
El motiu de l’assemblea és exigir a les autoritats públiques la intervenció davant la crisis econòmica i l’elaboració d’un Plà Industrial per tal de garantir els llocs de treball en els sectors afectats per la crisis, què en definitiva som tots.
Us preguem que doneu la máxima difussió entre els delegats i afiliats per tal que l’assemblea sigui un exit.

Salut,

Cecilio Limiñana Sibina
Secretari d’Organització FSP-UGT Baix Llobregat

Oferta de trabajo AENA

2008-11-07T07:55:00.002+01:00

Os informamos de la Convocatoria de Selección Externa de Niveles C al F de fecha 26 de octubre de 2008, en la que se convocan un total de 63 plazas, para los Centros de Barcelona (Aeropuerto, ACC y TWR).
El plazo de presentación de solicitudes a través de la Página Web de Aena http://empleo.aena.es y Apdo. Postal que figura en las bases de la convocatoria, será hasta el día 10 de noviembre de 2008.
El 26 de octubre de 2008 salió publicado en prensa nacional y local.
Los programas correspondientes a las ocupaciones de esta convocatoria se encuentran en el servidor de red: Sc02168:\Programas de Seleccion y Temarios/SELECCION EXTERNA <\\Sc02168\Programas de selección y temarios\SELECCION EXTERNA> y en la Página Web de Aena http://empleo.aena.es -- Información de Ocupaciones.

Saludos

Sección Sindical UGT

Ayto. Viladecans

LOTERIA DE NAVIDAD

2008-10-20T13:13:00.002+02:00

¡YA TENEMOS LA LOTERIA DE NAVIDAD!

EL Nº ES EL 47.177 Y LAS PARTICIPACIONES SON DE 3 EUROS CADA UNA.

PARA RESERVAR PARTICIPACIONES ENVIA UN LOTUS A SINDICAT UGT Y TE LA GUARDAREMOS.

COMO SIEMPRE NO HAY MUCHAS ASÍ QUE RESERVALA YA.

Solidaridad y sindicalismo

2008-10-14T13:12:00.002+02:00

Ante la solicitud de apoyo a unos compañeros de otra Corporación que pasan por momentos díficiles en la negociación de su Convenio, y en constestación directa a un sindicato corporativista, solo tenemos que decir dos cosas:

1.- Ningún sindicato y menos uno amarillo puede darnos clase a nosotros de solidaridad porque desconocen el significado de esa palabra.

2.- El Convenio establecia en su artº 2 claramente el ámbito temporal y más concretamente en su punto 2 establece que el Convenio ha de denunciarse 3 meses antes. Si tan en contra está este Sindicato en la prorroga del Convenio la pregunta es clara, ¿porqué no lo denunciaron ellos?.

Sin más nos despedimos con un saludo

CONSECUENCIAS DE LA CONGELACIÓN DEL IRPF

2008-10-03T08:03:00.003+02:00

La no actualización del IRPF con la inflación supondrá una subida fiscal, en concreto para rentas medias.

La decisión de no actualizar el IRPF con la inflación supondrá una subida fiscal total de 2.500 millones de euros.
Subida de impuestos y además, por un importe igual o incluso superior –dependiendo del salario anual del contribuyente al famoso cheque de 400 euros.
La decisión de no actualizar el Impuesto sobre la Renta con la inflación del próximo año supondrá en total una subida del pago de los contribuyentes de 2.439 millones de euros. Y si el impacto será sensible para la práctica totalidad de los bolsillos, en mayor medida lo notarán las finanzas de las rentas medias y medias altas. En concreto, para los trabajadores con ingresos anuales superiores a aproximadamente 26.000 euros, el castigo fiscal será de unos 245,8 euros. Para las rentas superiores a 33.000 euros al año, el impacto medio será aún mayor: de 471,5 euros.
La explicación a este fenómeno es sencilla: las deducciones fiscales y la propia tarifa del IRPF no se han actualizado con el alza de los precios, con lo que la inflación, actualmente en el 4,6%, provoca que el valor real de las desgravaciones haya ido menguando, con el consiguiente efecto de subida real tributaria.
Además, las cláusulas de salvaguarda de los salarios que entran en vigor en el cierre de año de forma automática compensarán el alza de la inflación. De este modo harán que los salarios se eleven, pese a que no se trate de una subida real, sino simplemente de la compensación del IPC, esa actualización, al no corregirse la tarifa del IRPF, supondrá que la mayoría de los españoles pase a tributar por un tipo fiscal superior en la escala del IRPF.
El problema es aún más grave si se tiene en cuenta que se acerque al 4% el IPC durante el próximo año, muy lejos del 2% previsto. La simulación ha sido realizada con una referencia de precios del 3%.
Entre los perjudicados, la subida será especialmente fuerte para los solteros. Esto supone que para casi 3,6 millones de hogares unifamiliares la factura media fiscal sube 171,74 euros de media. Mientras, 3,5 millones de parejas sin hijos sufrirán un castigo medio de 204,4 euros por hogar. En simulaciones de familias con hijos, también es mayor el número de perdedores que el de ganadores.
El 20% de los perjudicados se concentran en Cataluña, seguida de Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana.
Por fuentes de ingresos, las rentas del trabajo vuelven a ser castigadas el próximo año, con un aumento del pago fiscal.

Fuente: www.ief.es (Instituto de Estudios Fiscales)

CALENDARIO OFICIAL FIESTAS LABORALES 2009 PUBLICADO EN EL D.O.G.C.

2008-10-03T07:55:00.002+02:00

CALENDARI OFICIAL DE FESTES LABORALS PER L’ANY 2009

Setembre de 2008

D.O.G.C. núm. 5149 de data 10 de juny de 2008

Departament de Treball. Ordre. TRE/278/2008, de 2 de juny, per la qual cosa s’estableix el calendari oficial de festes laborals per l’any 2009.
Article 1
Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2009 les següents:
· 1 de gener (Any nou)
· 6 de gener (Reis)
· 10 d’abril (Divendres Sant)
· 13 d’abril (dilluns de Pasqua Florida)
· 1 de maig (Festa del Treball)
· 24 de juny (Sant Joan)
· 15 d’agost (l’Assumpció)
· 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
· 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya)
· 8 de desembre (la Immaculada)
· 25 de desembre (Nadal)
· 26 de desembre (Sant Esteve)

Article 2
A més de les esmentades es fixaran, mitjançant una ordre d’aquest Departament, dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels municipis respectius.

Nuevas tecnologías y sindicalismo

2008-08-22T10:23:00.000+02:00

La sección sindical del Ayuntamiento de Viladecans se une a las nuevas tecnologías en su afán de comunicar y de innovar constantemente. Hemos creado este blog con la ilusión de publicar todas las novedades que tengan que ver con el trabajo de nuestra sección sindical y con el mundo laboral que puedan ser de interés para todos nosotros. También pretendemos que sea un espacio donde trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento puedan opinar libre y anónimamente. De la misma forma, iremos mejorando este blog, incorporando vínculos con información de interés, vídeos, imágenes, etc. etc. Igualmente, si os apetece colaborar, podéis enviarnos vuestro artículo a nuestro correo electrónico.

Un saludo, y feliz regreso de vacaciones.

Sección Sindical UGT Ayto.Viladecans