Trabajadores en prácticas tras una oposición

En las bases de las convocatorias de los últimos meses se ha añadido una novedad importante: el período de prácticas. Desde RRHH se pactó con los sindicatos que se aplicaría este período, de acuerdo a lo que marca el EBEP y el Estatuto de los Trabajadores. Pero lo que todavía está en negociación es la temporalización de éste, así como la evaluación de la que derivará la posibilidad de que los trabajadores en prácticas puedan obtener su contrato indefinido o su nombramiento definitivo.

En las bases se especifica que el período de prácticas es “de carácter obligatorio y eliminatorio”. También se indica que durante este período el responsable inmediato tendrá que preocuparse de que el practicante adquiera la formación práctica que requiere el puesto de trabajo y asuma las funciones que le corresponden. Después, el responsable inmediato emite su informe motivado, de acuerdo con una “hoja de evaluación y un seguimiento estandarizado”. Si el informe es favorable, la persona será “apta” y podrá seguir su vinculación con la empresa, pero si es “no apta”, quedará excluida del proceso selectivo y perderá todos sus derechos como trabajador del Ayuntamiento, es decir, se irá a engrosar las listas del paro.

Los representantes de los trabajadores consideramos que este período de prácticas, así como su aplicación, tendría que haber sido consensuado y pactado previamente, ya que afecta tanto a personal totalmente nuevo, como a compañeros/as que ya llevan tiempo con nosotros/as. Por este motivo, se solicitó la creación de una mesa técnica de negociación del periodo de prueba, para pactar su aplicabilidad – en qué casos hay que aplicarlo y en qué casos no -, la duración y el procedimiento de evaluación del mismo. Desde RRHH hemos sido convocados a la formación que están realizando los jefes de departamento – quienes serán los evaluadores-, cuya responsabilidad es muy grande, ya que depende de ellos, en última instancia, el futuro laboral del trabajador en prácticas.

Finalmente, queremos manifestar que UGT trabajará y velará por que la aplicación, el procedimiento y la evaluación de este periodo de prácticas sea lo más transparente, objetiva y justa para los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento.

Fdo. Sección Sindical UGT.